| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、雇主、雇员间法律关系的界定与辨析 | 第12-20页 |
| (一)雇主、雇员间法律关系的界定 | 第12-15页 |
| (二)雇佣关系的特性 | 第15-16页 |
| (三)劳动关系的独立性 | 第16-18页 |
| (四)雇佣关系与承揽合同关系 | 第18-20页 |
| 二、雇主承担雇员人身损害赔偿责任的理论依据 | 第20-25页 |
| (一)雇主责任并非替代责任 | 第20-21页 |
| (二)雇主责任并非使用人责任 | 第21页 |
| (三)雇主责任应为违约责任 | 第21-25页 |
| 三、我国法上雇主承担契约责任的疑难问题 | 第25-34页 |
| (一)雇员自身遭受损害的概念及类型 | 第25-26页 |
| (二)雇主责任的归责原则 | 第26-29页 |
| (三)雇主的保护义务与注意义务 | 第29-31页 |
| (四)雇主承担不真正连带责任与追偿权 | 第31-34页 |
| 四、《人身损害赔偿解释》第11条理论认定 | 第34-40页 |
| (一)《人身损害赔偿解释》第11条与《侵权责任法》第35条的关系 | 第34-36页 |
| (二)雇主与雇员之间雇佣关系的性质 | 第36-37页 |
| (三)雇佣合同与劳动合同的关系 | 第37-38页 |
| (四)雇主保护义务、注意义务的性质 | 第38-39页 |
| (五)雇员自身遭受损害求偿的请求权基础及程序构造 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |