| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第14-15页 |
| 1.5.1 本文可能的创新 | 第14页 |
| 1.5.2 本文的不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动力市场分割理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 二元劳动力市场理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动力市场的多重分割 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动力市场中的性别歧视 | 第17-20页 |
| 2.2.1 性别歧视 | 第17-19页 |
| 2.2.2 影响性别间收入差距的因素 | 第19-20页 |
| 2.3 性别与收入流动性 | 第20-21页 |
| 2.4 本章总结 | 第21-22页 |
| 第三章 性别歧视与测度方法 | 第22-28页 |
| 3.1 马克思主义的平等观 | 第22页 |
| 3.2 新自由主义的平等观 | 第22-23页 |
| 3.3 性别歧视与收入不平等 | 第23-26页 |
| 3.3.1 性别歧视系数 | 第24页 |
| 3.3.2 性别歧视与收入差距的Oaxaca-Blinder分解 | 第24-26页 |
| 3.4 性别歧视与机会不平等：收入流动性角度的测算 | 第26-28页 |
| 3.4.1 流动性与收入转换转换矩阵 | 第26-27页 |
| 3.4.2 Shorrocks指数 | 第27-28页 |
| 第四章 中国劳动力市场所有制分割的性别歧视状况 | 第28-34页 |
| 4.1 数据及指标说明 | 第28-30页 |
| 4.2 不同部门间的性别工资收入 | 第30-32页 |
| 4.3 不同部门间的性别歧视系数 | 第32-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 所有制分割下性别工资收入差距的实证分析 | 第34-39页 |
| 5.1 不同部门工资收入的回归分析 | 第34-36页 |
| 5.2 不同部门的性别工资差异分解 | 第36-38页 |
| 5.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第六章 所有制分割下收入流动性的性别差异 | 第39-46页 |
| 6.1 动态收入流动性测算结果 | 第39-45页 |
| 6.2 本章小结 | 第45-46页 |
| 第七章 结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 7.1 主要结论 | 第46-47页 |
| 7.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |