| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-32页 |
| 1.1 研究的背景和缘起 | 第13-16页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第16-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.3 国内外研究现状评述 | 第19-27页 |
| 1.3.1 国内研究现状评述 | 第19-23页 |
| 1.3.2 国外研究现状评述 | 第23-27页 |
| 1.4 研究思路和创新点 | 第27-28页 |
| 1.4.1 研究的逻辑思路 | 第27-28页 |
| 1.4.2 文章的创新之处 | 第28页 |
| 1.5 研究框架和方法 | 第28-32页 |
| 1.5.1 研究的基本架构 | 第28-30页 |
| 1.5.2 研究的主要方法 | 第30-32页 |
| 第二章 军工企业文化的内涵与本质 | 第32-57页 |
| 2.1 文化的内涵解析 | 第32-39页 |
| 2.1.1 文化及其存在样态 | 第32-36页 |
| 2.1.2 文化的基本特征 | 第36-37页 |
| 2.1.3 文化的本质与功能 | 第37-39页 |
| 2.2 企业文化的概念界定 | 第39-47页 |
| 2.2.1 企业文化的内涵 | 第39-42页 |
| 2.2.2 企业文化的发展 | 第42-45页 |
| 2.2.3 企业文化的功能 | 第45-47页 |
| 2.3 军工企业文化的本质阐释 | 第47-57页 |
| 2.3.1 军工企业的产生与发展 | 第47-52页 |
| 2.3.2 军工企业文化的内涵与特征 | 第52-55页 |
| 2.3.3 军工企业文化的主要功能 | 第55-57页 |
| 第三章 军工企业文化建设的历史进程 | 第57-76页 |
| 3.1 建国后计划经济体制下军工企业文化建设 | 第57-62页 |
| 3.1.1 军工企业文化的发展 | 第58-59页 |
| 3.1.2 军工企业文化建设的特点 | 第59-61页 |
| 3.1.3 军工企业文化建设的功能 | 第61-62页 |
| 3.1.4 军工企业文化建设存在的问题 | 第62页 |
| 3.2 改革开放初期市场经济体制下军工企业文化建设 | 第62-68页 |
| 3.2.1 军工企业文化的发展 | 第63-65页 |
| 3.2.2 军工企业文化建设的特点 | 第65-66页 |
| 3.2.3 军工企业文化建设的功能 | 第66-67页 |
| 3.2.4 军工企业文化建设存在的问题 | 第67-68页 |
| 3.3 全面深化改革时期的军工企业文化建设 | 第68-73页 |
| 3.3.1 军工企业文化的发展 | 第68-70页 |
| 3.3.2 军工企业文化建设的特点 | 第70-71页 |
| 3.3.3 军工企业文化建设的功能 | 第71-72页 |
| 3.3.4 军工企业文化建设存在的问题 | 第72-73页 |
| 3.4 军工企业文化建设历程的经验总结 | 第73-76页 |
| 3.4.1 企业文化建设要契合社会发展的现实需求 | 第73-74页 |
| 3.4.2 企业文化建设要顺应改革创新的时代潮流 | 第74页 |
| 3.4.3 企业文化建设要坚守强军富民的企业使命 | 第74-75页 |
| 3.4.4 企业文化建设要统筹军工行业的各方力量 | 第75-76页 |
| 第四章 军工企业文化建设的现状与反思 | 第76-103页 |
| 4.1 军工企业文化建设取得的成就 | 第76-79页 |
| 4.1.1 初步建立与军工企业发展相适应的企业文化 | 第76-77页 |
| 4.1.2 有效发挥文化对企业发展创新的引领作用 | 第77-78页 |
| 4.1.3 大幅提升军工企业员工的文化素养 | 第78-79页 |
| 4.2 军工企业文化建设存在的缺陷 | 第79-82页 |
| 4.2.1 军工企业文化建设缺乏系统的理论规划 | 第79页 |
| 4.2.2 军工企业文化建设的组织机构尚未健全 | 第79-80页 |
| 4.2.3 军工企业管理与企业文化建设不协调 | 第80-81页 |
| 4.2.4 军工企业文化的特色不够鲜明 | 第81-82页 |
| 4.3 军工企业文化建设面临的挑战 | 第82-96页 |
| 4.3.1 市场经济的建立对军工企业文化建设的挑战 | 第82-86页 |
| 4.3.2 外交战略的调整对军工企业文化建设的挑战 | 第86-91页 |
| 4.3.3 价值观念的变迁对军工企业文化建设的挑战 | 第91-96页 |
| 4.4 国外军工企业文化建设的现状与启示 | 第96-103页 |
| 4.4.1 美国、日本军工企业文化建设概况 | 第96-98页 |
| 4.4.2 美国、日本军工企业文化的总体特征 | 第98-100页 |
| 4.4.3 美国、日本军工企业文化建设的经验借鉴 | 第100-103页 |
| 第五章 新时期军工企业文化建设的理论基础 | 第103-117页 |
| 5.1 中国化马克思主义的企业文化建设思想 | 第103-109页 |
| 5.1.1 马克思主义文化价值观 | 第103-104页 |
| 5.1.2 毛泽东的文化建设思想 | 第104-105页 |
| 5.1.3 中国特色社会主义文化建设思想 | 第105-109页 |
| 5.2 新时期军工企业文化建设思想 | 第109-113页 |
| 5.2.1 社会主义核心价值观的价值引领 | 第109-111页 |
| 5.2.2 “中国梦”理念的思想指导 | 第111页 |
| 5.2.3 文化强国目标的方向指引 | 第111-113页 |
| 5.3 军工企业文化建设的时代内涵 | 第113-117页 |
| 5.3.1 形成中国化马克思主义研究的重要课题 | 第113页 |
| 5.3.2 构成中国特色社会主义文化建设的组成部分 | 第113-114页 |
| 5.3.3 凝聚推动军工企业改革与发展的强大动力 | 第114页 |
| 5.3.4 适应促进企业员工全面发展的必然要求 | 第114-117页 |
| 第六章 新时期军工企业文化建设的基本理念 | 第117-141页 |
| 6.1 文化冲突的化解：坚持主流、尊重多元 | 第117-122页 |
| 6.1.1 坚持主流,夯实企业核心价值观 | 第117-119页 |
| 6.1.2 尊重多元,化解企业文化冲突 | 第119-122页 |
| 6.2 军工企业历史使命：强军富民、追求卓越 | 第122-127页 |
| 6.2.1 强军富民,明确军工企业历史使命 | 第122-125页 |
| 6.2.2 追求卓越,建立企业员工共同愿景 | 第125-127页 |
| 6.3 军工企业管理理念：以人为本、改革创新 | 第127-134页 |
| 6.3.1 以人为本,员工与企业和谐共进 | 第127-132页 |
| 6.3.2 改革创新,以科技筑腾飞之路 | 第132-134页 |
| 6.4 军工企业经营理念：适应市场、持续发展 | 第134-141页 |
| 6.4.1 适应市场,改革创新的前提基础 | 第134-137页 |
| 6.4.2 持续发展,企业发展的终极要义 | 第137-141页 |
| 第七章 新时期军工企业文化建设的路径规划 | 第141-158页 |
| 7.1 树立军工企业文化建设的原则 | 第141-144页 |
| 7.1.1 坚持以公有制为主导的原则 | 第141-142页 |
| 7.1.2 坚持以中国特色社会主义为方向的原则 | 第142-143页 |
| 7.1.3 坚持以社会主义核心价值观为指导的原则 | 第143-144页 |
| 7.2 夯实新时期军工企业文化建设的基础 | 第144-151页 |
| 7.2.1 传承深厚的文化积淀 | 第144-145页 |
| 7.2.2 构建科学的组织体系 | 第145-146页 |
| 7.2.3 建立严格的制度规范 | 第146-148页 |
| 7.2.4 夯实良好的物质基础 | 第148-150页 |
| 7.2.5 筑牢强大的人才后盾 | 第150-151页 |
| 7.3 确立军工企业文化建设的目标 | 第151-154页 |
| 7.3.1 提升军工企业文化软实力 | 第151-152页 |
| 7.3.2 塑造中国特色军工企业文化 | 第152-153页 |
| 7.3.3 实现文化强国的远大理想 | 第153-154页 |
| 7.4 聚焦军工企业文化建设的内容 | 第154-158页 |
| 7.4.1 培育军工企业的价值观 | 第154-155页 |
| 7.4.2 凝练军工企业的企业精神 | 第155-156页 |
| 7.4.3 履行军工企业的社会责任 | 第156-158页 |
| 第八章 结语 | 第158-160页 |
| 参考文献 | 第160-172页 |
| 致谢 | 第172-173页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第173页 |
