| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景、目的和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人事制度 | 第16页 |
| 2.1.2 人员分类管理 | 第16页 |
| 2.1.3 法官员额 | 第16-17页 |
| 2.1.4 司法责任制 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动分工理论 | 第17页 |
| 2.2.2 XY理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第19-20页 |
| 第三章 商洛市中级人民法院人事制度改革的基本情况 | 第20-28页 |
| 3.1 商洛市中级人民法院改革前人事制度状况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 职责分工与内设机构设置总体情况 | 第20页 |
| 3.1.2 招录制度 | 第20-21页 |
| 3.1.3 职务晋升制度 | 第21页 |
| 3.1.4 薪酬制度 | 第21页 |
| 3.1.5 考核制度 | 第21页 |
| 3.2 商洛市中级人民法院人事制度改革的现状 | 第21-26页 |
| 3.2.1 合理设岗 | 第21-23页 |
| 3.2.2 分类管理 | 第23-25页 |
| 3.2.3 建立司法责任制度 | 第25-26页 |
| 3.3 商洛市中级人民法院人事制度改革的初步成效 | 第26-28页 |
| 3.3.1 审判质效得到提高 | 第26页 |
| 3.3.2 法官主体地位得到彰显 | 第26页 |
| 3.3.3 司法责任各项制度健全 | 第26-28页 |
| 第四章 商洛市中级人民法院人事制度改革中存在的问题及原因分析 | 第28-35页 |
| 4.1 商洛市中级人民法院人事制度改革中存在的问题 | 第28-32页 |
| 4.1.1 改革缺乏法律、理论依据 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员额法官办案压力较改革前增大 | 第29-30页 |
| 4.1.3 法官助理的工作积极性难以调动 | 第30-31页 |
| 4.1.4 司法责任制度的落实存在困难 | 第31-32页 |
| 4.2 存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 改革工作与法律修订不同步 | 第32页 |
| 4.2.2 员额法官的管理机制不完善 | 第32-33页 |
| 4.2.3 审判辅助人员的配套管理制度缺失 | 第33-34页 |
| 4.2.4 缺乏监督制约机制 | 第34-35页 |
| 第五章 完善商洛市中级人民法院人事制度改革的对策建议 | 第35-41页 |
| 5.1 为人民法院人事制度改革提供合法性支持 | 第35-36页 |
| 5.1.1 加强理论研究 | 第35页 |
| 5.1.2 做好相关法律的修订 | 第35-36页 |
| 5.2 完善员额法官的管理机制 | 第36-38页 |
| 5.2.1 建立员额法官动态比例制度 | 第36页 |
| 5.2.2 健全员额法官职业保障制度 | 第36-37页 |
| 5.2.3 完善员额法官的管理制度 | 第37-38页 |
| 5.3 完善审判辅助人员的配套管理制度 | 第38-39页 |
| 5.3.1 规范法官助理的任用选拔制度 | 第38页 |
| 5.3.2 建立法官助理与书记员的分等级管理与薪酬制度 | 第38-39页 |
| 5.3.3 建立培训制度 | 第39页 |
| 5.4 建立有效的监督制约制度 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
