| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外相关研究现状 | 第11-17页 |
| 1.4.1 国外情绪智力研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1.4.2 国内情绪智力研究现状综述 | 第14-17页 |
| 1.4.3 述评 | 第17页 |
| 1.5 研究思路、方法、内容和创新之处 | 第17-21页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.3 内容框架 | 第19-20页 |
| 1.5.4 创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 情绪智力的定义与内涵 | 第21-22页 |
| 2.1.2 女性领导者 | 第22-23页 |
| 2.1.3 障碍因素 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 认知理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 情绪管理理论 | 第25-27页 |
| 第三章 大连房地产企业女性领导情绪智力现状与问题 | 第27-42页 |
| 3.1 大连房地产女性领导基本状况 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计与方法 | 第28-30页 |
| 3.2.1 研究设计 | 第28页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 3.3 数据描述性统计分析 | 第30-39页 |
| 3.3.1 访谈数据描述性统计分析 | 第30页 |
| 3.3.2 传记材料描述性统计分析 | 第30-39页 |
| 3.4 大连房产地产企业女性领导情绪智力现状：类型与特征 | 第39-40页 |
| 3.4.1 类型 | 第39页 |
| 3.4.2 特征 | 第39-40页 |
| 3.5 大连房地产企业女性领导情绪智力存在的问题 | 第40-42页 |
| 第四章 大连房地产企业女性领导情绪智力的障碍因素分析 | 第42-51页 |
| 4.1 社会层面的影响因素 | 第42-43页 |
| 4.2 组织层面的影响因素 | 第43-45页 |
| 4.3 个体层面的影响因素 | 第45-51页 |
| 第五章 大连房地产企业女性领导情绪智力的解决措施 | 第51-56页 |
| 5.1 社会层面的措施 | 第51页 |
| 5.2 组织层面的措施 | 第51-52页 |
| 5.3 个体层面的措施 | 第52-56页 |
| 5.3.1 情绪智力修炼建议 | 第52页 |
| 5.3.2 情绪智力修炼方法及步骤 | 第52-55页 |
| 5.3.3 小结 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第56-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |