| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究价值 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 国内外研究现状综述 | 第15-17页 |
| 1.6 概念界定与支撑理论阐释 | 第17-22页 |
| 第二章 东莞产业结构转型升级现状 | 第22-29页 |
| 2.1 改革开放以来东莞产业发展的历史 | 第22-23页 |
| 2.2 东莞产业发展的基本现状综述 | 第23-24页 |
| 2.3 东莞产业结构转型升级的主要特征 | 第24-26页 |
| 2.3.1 东莞工业道路从轻型化逐步走向轻重并举 | 第24页 |
| 2.3.2 行业门类较为齐全,集中度不断提高 | 第24-25页 |
| 2.3.3 支柱产业形成,电子信息制造业的主导地位突出 | 第25页 |
| 2.3.4 特色产业发展抢眼 | 第25-26页 |
| 2.4 东莞产业结构转型升级面临的问题 | 第26-27页 |
| 2.4.1 产业竞争力不强 | 第26页 |
| 2.4.2 产业布局不合理 | 第26页 |
| 2.4.3 产业发展较滞后 | 第26-27页 |
| 2.4.4 产业稳定性不高 | 第27页 |
| 2.4.5 产业自主创新弱 | 第27页 |
| 2.5 东莞产业结构转型升级对政府提出的新要求 | 第27-29页 |
| 第三章 影响东莞产业结构转型升级的政府因素分析 | 第29-33页 |
| 3.1 东莞政府促进产业结构转型升级的有利因素 | 第29-31页 |
| 3.1.1 经验因素：三十多年的发展为东莞政府积累宝贵经验 | 第29-30页 |
| 3.1.2 规模因素：集约化规模经济为东莞发展铺就经济坦途 | 第30页 |
| 3.1.3 人力因素：多层次人才汇聚为东莞发展提供人才保障 | 第30-31页 |
| 3.2 东莞政府促进产业结构转型升级的不利因素 | 第31-33页 |
| 3.2.1 思想约束：管理惯性和传统思维烙印很难革除 | 第31页 |
| 3.2.2 资源瓶颈：粗放式发展造成效率低下污染严重 | 第31-32页 |
| 3.2.3 人才不足：人力分布不平衡政府招才引智乏力 | 第32-33页 |
| 第四章 国内外发达地区产业成功转型的经验借鉴 | 第33-44页 |
| 4.1 中国上海产业结构转型升级的经验 | 第33-34页 |
| 4.1.1 上海的产业结构转型升级的基本做法 | 第33-34页 |
| 4.1.2 上海的产业结构转型升级对东莞的启示 | 第34页 |
| 4.2 韩国产业结构转型升级的经验 | 第34-37页 |
| 4.2.1 韩国的产业结构转型升级的基本做法 | 第34-36页 |
| 4.2.2 韩国的产业结构转型升级对东莞的启示 | 第36-37页 |
| 4.3 新加坡产业结构转型升级的经验 | 第37-39页 |
| 4.3.1 新加坡的产业结构转型升级的基本做法 | 第37-38页 |
| 4.3.2 新加坡的产业结构转型升级对东莞的启示 | 第38-39页 |
| 4.4 日本产业结构转型升级的经验 | 第39-41页 |
| 4.4.1 日本的产业结构转型升级的基本做法 | 第39-41页 |
| 4.4.2 日本的产业结构转型升级对东莞的启示 | 第41页 |
| 4.5 美国产业结构转型升级的经验 | 第41-44页 |
| 4.5.1 美国的产业结构转型升级的基本做法 | 第41-42页 |
| 4.5.2 美国的产业结构转型升级对东莞的启示 | 第42-44页 |
| 第五章 东莞推进产业转型升级的战略选择和保障措施 | 第44-52页 |
| 5.1 东莞推进产业结构转型升级的战略选择 | 第44-47页 |
| 5.1.1 思想上认识转型升级的重要性和紧迫性 | 第44-45页 |
| 5.1.2 资源上以可持续发展规划产业转型升级 | 第45-46页 |
| 5.1.3 人才上以重视对外引进与对内培养并举 | 第46-47页 |
| 5.2 东莞推进产业结构转型升级的保障措施 | 第47-52页 |
| 5.2.1 加强引导,政策先行 | 第47-48页 |
| 5.2.2 工业配套,服务为主 | 第48-49页 |
| 5.2.3 积极参与,国际合作 | 第49-51页 |
| 5.2.4 规范市场,保障发展 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |
