| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究目标和主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文结构组织 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论和技术 | 第14-22页 |
| 2.1 绩效考核概念 | 第14页 |
| 2.2 绩效考核原则 | 第14-15页 |
| 2.3 对绩效考核管理的主要方法进行分析 | 第15-17页 |
| 2.4 绩效考核管理的主要步骤 | 第17-19页 |
| 2.5 相关技术 | 第19-21页 |
| 2.5.1 软件体系结构简述 | 第19页 |
| 2.5.2 UML及建模工具Rational Rose简述 | 第19-20页 |
| 2.5.3.Net技术简述 | 第20页 |
| 2.5.4 系统开发环境Microsoft Visual Studio简述 | 第20页 |
| 2.5.5 数据库Microsoft SQL Server 2005简述 | 第20-21页 |
| 2.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 基于.NET的企业内部绩效考核管理系统的需求分析 | 第22-29页 |
| 3.1 系统建设目标 | 第22页 |
| 3.2 系统详细需求分析 | 第22-23页 |
| 3.3 系统功能需求 | 第23-27页 |
| 3.3.1 用户需求 | 第23-24页 |
| 3.3.2 功能需求分析 | 第24-27页 |
| 3.4 主要工作流程分析 | 第27页 |
| 3.5 数据分析 | 第27-28页 |
| 3.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 绩效考核系统总体设计 | 第29-43页 |
| 4.1 系统体系架构设计 | 第29-30页 |
| 4.2 系统功能设计 | 第30-35页 |
| 4.2.1 系统总体功能结构 | 第30-31页 |
| 4.2.2 静态结构设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 动态结构设计 | 第32-35页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第35-42页 |
| 4.3.1 概念数据模型设计 | 第35-37页 |
| 4.3.2 数据库物理设计 | 第37-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 绩效考核管理系统实现 | 第43-74页 |
| 5.1 企业绩效考核管理系统统的实现环境 | 第43-44页 |
| 5.1.1 服务器基本配置 | 第43页 |
| 5.1.2 客户端基本配置 | 第43页 |
| 5.1.3 开发环境 | 第43-44页 |
| 5.2 主要功能实现 | 第44-73页 |
| 5.2.1 系统登录界面 | 第44-47页 |
| 5.2.2 考核指标基础数据维护界面 | 第47-52页 |
| 5.2.3 考核结果对应比例强制分布管理界面 | 第52-54页 |
| 5.2.4 部门和人员分类管理界面 | 第54-57页 |
| 5.2.5 分配角色界面 | 第57-59页 |
| 5.2.6 分配考核人与被考核人界面 | 第59-63页 |
| 5.2.7 分配考核指标界面 | 第63-65页 |
| 5.2.8 考核测评界面 | 第65-71页 |
| 5.2.9 部门或员工申诉界面 | 第71-73页 |
| 5.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 第六章 绩效考核管理系统测试 | 第74-76页 |
| 6.1 系统的测试环境 | 第74页 |
| 6.2 系统的功能测试 | 第74-75页 |
| 6.2.1 测试步骤 | 第74-75页 |
| 6.2.2 测试方案及其执行 | 第75页 |
| 6.3 系统的性能测试 | 第75页 |
| 6.4 本章总结 | 第75-76页 |
| 第七章 总结与展望 | 第76-77页 |
| 7.1 论文总结 | 第76页 |
| 7.2 未来工作展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
