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山西省人才结构对产业结构的支撑力研究

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
目录第8-11页
1 绪论第11-25页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的和意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12-13页
        1.2.2 研究意义第13页
    1.3 国内外研究现状第13-20页
        1.3.1 人才结构研究现状第13-16页
        1.3.2 产业结构研究现状第16-18页
        1.3.3 人才结构与产业结构关系研究现状第18-20页
    1.4 研究内容、方法和框架第20-23页
        1.4.1 研究内容第20-21页
        1.4.2 研究方法第21-22页
        1.4.3 研究框架第22-23页
    1.5 研究的创新点第23-25页
2 相关理论基础第25-33页
    2.1 人才结构相关理论第25-29页
        2.1.1 人才结构基本理论第25-27页
        2.1.2 人才结构调整理论第27-29页
    2.2 产业结构相关理论第29-32页
        2.2.1 产业结构演进理论第29-30页
        2.2.2 产业结构调整理论第30-32页
    2.3 人才结构与产业结构关系相关理论第32-33页
3 人才结构与产业结构互动机理分析第33-41页
    3.1 人才结构和产业结构影响因素第33-37页
        3.1.1 人才结构影响因素第33-35页
        3.1.2 产业结构影响因素第35-37页
    3.2 人才结构与产业结构互动机理第37-41页
        3.2.1 产业结构决定人才结构第37-39页
        3.2.2 人才结构支撑产业结构第39-41页
4 山西省人才结构和产业结构现状分析第41-51页
    4.1 山西省人才结构现状第41-45页
        4.1.1 年龄结构第41-42页
        4.1.2 学历结构第42-43页
        4.1.3 产业结构第43-44页
        4.1.4 城乡结构第44-45页
    4.2 山西省产业结构现状第45-50页
        4.2.1 产业结构合理化第45-47页
        4.2.2 产业结构高级化第47-49页
        4.2.3 产业结构生态化第49-50页
    4.3 现状总结第50-51页
5 山西省人才结构对产业结构的支撑力研究第51-63页
    5.1 山西省人才结构和产业结构评价指标体系第51-53页
        5.1.1 评价指标体系构建原则第51页
        5.1.2 人才结构和产业结构评价指标体系构建第51-53页
    5.2 山西省人才结构和产业结构内部主成分及综合得分第53-56页
        5.2.1 因子分析法简介与选择第53页
        5.2.2 人才结构主成分及综合得分第53-55页
        5.2.3 产业结构主成分及综合得分第55-56页
    5.3 山西省人才结构对产业结构的支撑力分析第56-60页
        5.3.1 人才结构对产业结构总体的支撑力第56-57页
        5.3.2 人才结构对产业结构合理化的支撑力第57-58页
        5.3.3 人才结构对产业结构高级化的支撑力第58-60页
    5.4 结果分析第60-63页
6 政策建议第63-69页
    6.1 加强人才投入力度第63-64页
        6.1.1 人才培养第63-64页
        6.1.2 科研投入第64页
    6.2 提升人才质量水平第64-65页
        6.2.1 高层次人才的引进与开发第64-65页
        6.2.2 高层次人才的激励与保留第65页
    6.3 优化人才产业配置第65-66页
        6.3.1 政府调控第65-66页
        6.3.2 市场调节第66页
    6.4 提高人才产出效能第66-69页
        6.4.1 提高科研产出第66页
        6.4.2 加速成果转化第66-69页
7 结论与展望第69-71页
    7.1 结论第69-70页
    7.2 展望第70-71页
参考文献第71-73页
致谢第73-75页
攻读学位期间发表的学术成果第75页

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