摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第8-11页 |
1 绪论 | 第11-25页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
1.2.2 研究意义 | 第13页 |
1.3 国内外研究现状 | 第13-20页 |
1.3.1 人才结构研究现状 | 第13-16页 |
1.3.2 产业结构研究现状 | 第16-18页 |
1.3.3 人才结构与产业结构关系研究现状 | 第18-20页 |
1.4 研究内容、方法和框架 | 第20-23页 |
1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
1.4.3 研究框架 | 第22-23页 |
1.5 研究的创新点 | 第23-25页 |
2 相关理论基础 | 第25-33页 |
2.1 人才结构相关理论 | 第25-29页 |
2.1.1 人才结构基本理论 | 第25-27页 |
2.1.2 人才结构调整理论 | 第27-29页 |
2.2 产业结构相关理论 | 第29-32页 |
2.2.1 产业结构演进理论 | 第29-30页 |
2.2.2 产业结构调整理论 | 第30-32页 |
2.3 人才结构与产业结构关系相关理论 | 第32-33页 |
3 人才结构与产业结构互动机理分析 | 第33-41页 |
3.1 人才结构和产业结构影响因素 | 第33-37页 |
3.1.1 人才结构影响因素 | 第33-35页 |
3.1.2 产业结构影响因素 | 第35-37页 |
3.2 人才结构与产业结构互动机理 | 第37-41页 |
3.2.1 产业结构决定人才结构 | 第37-39页 |
3.2.2 人才结构支撑产业结构 | 第39-41页 |
4 山西省人才结构和产业结构现状分析 | 第41-51页 |
4.1 山西省人才结构现状 | 第41-45页 |
4.1.1 年龄结构 | 第41-42页 |
4.1.2 学历结构 | 第42-43页 |
4.1.3 产业结构 | 第43-44页 |
4.1.4 城乡结构 | 第44-45页 |
4.2 山西省产业结构现状 | 第45-50页 |
4.2.1 产业结构合理化 | 第45-47页 |
4.2.2 产业结构高级化 | 第47-49页 |
4.2.3 产业结构生态化 | 第49-50页 |
4.3 现状总结 | 第50-51页 |
5 山西省人才结构对产业结构的支撑力研究 | 第51-63页 |
5.1 山西省人才结构和产业结构评价指标体系 | 第51-53页 |
5.1.1 评价指标体系构建原则 | 第51页 |
5.1.2 人才结构和产业结构评价指标体系构建 | 第51-53页 |
5.2 山西省人才结构和产业结构内部主成分及综合得分 | 第53-56页 |
5.2.1 因子分析法简介与选择 | 第53页 |
5.2.2 人才结构主成分及综合得分 | 第53-55页 |
5.2.3 产业结构主成分及综合得分 | 第55-56页 |
5.3 山西省人才结构对产业结构的支撑力分析 | 第56-60页 |
5.3.1 人才结构对产业结构总体的支撑力 | 第56-57页 |
5.3.2 人才结构对产业结构合理化的支撑力 | 第57-58页 |
5.3.3 人才结构对产业结构高级化的支撑力 | 第58-60页 |
5.4 结果分析 | 第60-63页 |
6 政策建议 | 第63-69页 |
6.1 加强人才投入力度 | 第63-64页 |
6.1.1 人才培养 | 第63-64页 |
6.1.2 科研投入 | 第64页 |
6.2 提升人才质量水平 | 第64-65页 |
6.2.1 高层次人才的引进与开发 | 第64-65页 |
6.2.2 高层次人才的激励与保留 | 第65页 |
6.3 优化人才产业配置 | 第65-66页 |
6.3.1 政府调控 | 第65-66页 |
6.3.2 市场调节 | 第66页 |
6.4 提高人才产出效能 | 第66-69页 |
6.4.1 提高科研产出 | 第66页 |
6.4.2 加速成果转化 | 第66-69页 |
7 结论与展望 | 第69-71页 |
7.1 结论 | 第69-70页 |
7.2 展望 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-73页 |
致谢 | 第73-75页 |
攻读学位期间发表的学术成果 | 第75页 |