军民耦合互动对军工企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.2 军民融合 | 第13-15页 |
| 2.2.1 军民融合发展历程 | 第13-14页 |
| 2.2.2 军民融合方面 | 第14-15页 |
| 2.2.3 军民耦合互动 | 第15页 |
| 2.3 耦合互动的研究 | 第15-18页 |
| 2.3.1 耦合互动维度 | 第15-16页 |
| 2.3.2 耦合互动研究方法 | 第16-18页 |
| 2.4 耦合互动与企业绩效关系的研究 | 第18-20页 |
| 2.4.1 企业绩效测量 | 第18-19页 |
| 2.4.2 耦合互动与企业绩效 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-34页 |
| 3.1 概念模型 | 第20-24页 |
| 3.1.1 军民耦合互动维度划分 | 第20-23页 |
| 3.1.2 企业绩效维度划分 | 第23页 |
| 3.1.3 概念模型的建立 | 第23-24页 |
| 3.2 变量界定及测量 | 第24-31页 |
| 3.2.1 变量界定 | 第24-26页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第26-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-59页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-42页 |
| 4.1.1 问卷开发 | 第34-35页 |
| 4.1.2 预调研 | 第35-42页 |
| 4.2 数据分析 | 第42-48页 |
| 4.2.1 样本构成 | 第42-43页 |
| 4.2.2 问卷的信度与效度分析 | 第43-48页 |
| 4.3 结构方程分析 | 第48-56页 |
| 4.3.1 模型的设定与构建 | 第48-52页 |
| 4.3.2 参数检验 | 第52-56页 |
| 4.4 结果与讨论 | 第56-59页 |
| 5 结论 | 第59-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.2 对策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
