| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-17页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第17-18页 |
| ·预期研究成果及创新之处 | 第18-20页 |
| 2 我国人力资源市场建立概述 | 第20-29页 |
| ·基础理论概述 | 第20-24页 |
| ·我国人力资源市场的建立和发展 | 第24-27页 |
| ·我国建立统一规范的人力资源市场的目的和意义 | 第27-29页 |
| 3 济宁市人力资源市场发展及存在的问题与原因分析 | 第29-42页 |
| ·济宁市人力资源市场的建立和发展 | 第29-36页 |
| ·济宁市人力资源市场发展中存在的主要问题 | 第36-39页 |
| ·济宁市人力资源市场存在主要问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 4 济宁市人力资源市场发展的对策研究 | 第42-49页 |
| ·消除体制性障碍,建立统一的人力资源市场 | 第42-44页 |
| ·按照国际人力资源市场要求,建立规范的人力资源市场 | 第44-46页 |
| ·完善服务功能,建立优质高效便捷的人力资源服务平台 | 第46-47页 |
| ·坚持民生为本、人才优先的原则,促进入力资源合理流动 | 第47-49页 |
| 5 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
