| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究现状分析 | 第12-21页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第24页 |
| 1.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 2 股票期权激励的相关理论基础和模型 | 第26-39页 |
| 2.1 经理人激励理论 | 第26-30页 |
| 2.1.1 经理人激励理论基础 | 第26-27页 |
| 2.1.2 经理人激励理论发展 | 第27-30页 |
| 2.2 股票期权激励理论 | 第30-31页 |
| 2.3 期权定价理论 | 第31-36页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第31-32页 |
| 2.3.2 期权定价原理及其方法 | 第32-36页 |
| 2.4 Black-Scholes期权定价模型 | 第36-38页 |
| 2.4.1 Black-Scholes期权定价模型条件假设 | 第36-37页 |
| 2.4.2 Black-Scholes期权定价模型 | 第37-38页 |
| 2.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 3 期权定价模型的缺陷分析 | 第39-45页 |
| 3.1 Black-Scholes期权定价模型应用缺陷 | 第39-40页 |
| 3.2 股票期权定价模型中股价与业绩弱相关缺陷 | 第40-41页 |
| 3.3 股票期权定价中绩效考核片面缺陷 | 第41-42页 |
| 3.4 股票期权定价中波动率缺陷 | 第42-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 4 业绩股票期权定价模型 | 第45-57页 |
| 4.1 业绩股票期权定价模型构建 | 第45-51页 |
| 4.2 业绩股票期权定价模型与Black-Scholes定价模型对比分析 | 第51-52页 |
| 4.3 经理人相对绩效评价对经理人的激励效果分析 | 第52-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 案例分析 | 第57-64页 |
| 5.1 M公司简介及其激励背景 | 第57-59页 |
| 5.2 M公司股票期权激励现状 | 第59-61页 |
| 5.3 业绩型股票期在M公司的应用及分析 | 第61-64页 |
| 6 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 总结 | 第64页 |
| 6.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介及研究生期间发表学术论文情况 | 第76页 |
