公务员离职意愿影响因素实证研究--以昆明市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-16页 |
| 一、国外研究动态及趋势 | 第12-13页 |
| 二、国内研究动态及趋势 | 第13-15页 |
| 三、对现有研究的述评 | 第15-16页 |
| 第四节 研究目标和内容 | 第16-19页 |
| 一、研究目标 | 第16-17页 |
| 二、研究内容 | 第17-19页 |
| 第五节 研究思路和方法 | 第19-22页 |
| 一、研究思路 | 第19-20页 |
| 二、研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第22-28页 |
| 第一节 相关概念 | 第22-23页 |
| 一、公务员 | 第22页 |
| 二、离职 | 第22-23页 |
| 三、离职意愿 | 第23页 |
| 第二节 理论基础 | 第23-28页 |
| 一、经济人假设 | 第23-24页 |
| 二、公共人事管理理论 | 第24-25页 |
| 三、双因素理论 | 第25-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-33页 |
| 第一节 研究假设 | 第28-29页 |
| 第二节 问卷设计 | 第29-30页 |
| 一、问卷选择及编制 | 第29页 |
| 二、问卷结构及说明 | 第29-30页 |
| 第三节 数据收集 | 第30-31页 |
| 一、调查地点 | 第30页 |
| 二、抽样方法 | 第30页 |
| 三、数据收集 | 第30-31页 |
| 第四节 数据度量 | 第31-33页 |
| 第四章 昆明市实证研究 | 第33-51页 |
| 第一节 昆明市基本概况 | 第33页 |
| 第二节 信度和效度检验 | 第33-37页 |
| 一、信度检验 | 第33-34页 |
| 二、效度检验 | 第34-37页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 一、个体特征的描述性分析 | 第37-39页 |
| 二、各维度的描述性分析 | 第39页 |
| 第四节 差异性分析 | 第39-44页 |
| 一、个体特征在各维度上的差异分析 | 第40-44页 |
| 第五节 相关关系分析 | 第44-45页 |
| 第六节 多元回归分析 | 第45-49页 |
| 第七节 研究小结与假设验证 | 第49-51页 |
| 第五章 维护公务员队伍稳定的策略 | 第51-57页 |
| 第一节 畅通职业晋升渠道 | 第51-52页 |
| 第二节 提高职业转换成本 | 第52-53页 |
| 第三节 促进薪酬分配的公平性 | 第53-54页 |
| 第四节 提升员工工作自主权 | 第54-55页 |
| 第五节 提升管理者的管理技能 | 第55-57页 |
| 结论及展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录A 问卷所使用的量表 | 第63-64页 |
| 附录B 公务员离职意愿影响因素调研问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及研究成果 | 第68-69页 |
