| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4 研究框架与研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本相关理论 | 第15-22页 |
| 2.1 人力资本的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资本的概念和特点 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本与人力资源的区别 | 第16页 |
| 2.2 人力资本理论及其变革 | 第16-18页 |
| 2.3 人力资本投资概述 | 第18-19页 |
| 2.4 人力资本与区域经济增长的关系 | 第19-21页 |
| 2.5 人力资本的估算 | 第21-22页 |
| 第三章 延边地区经济增长与人力资本概况 | 第22-33页 |
| 3.1 延边地区经济增长概况 | 第22-24页 |
| 3.2 延边地区人力资本概况 | 第24-29页 |
| 3.2.1 延边地区人口现状 | 第24-27页 |
| 3.2.2 延边州人力资本存量 | 第27-29页 |
| 3.3 延边地区人力资本对经济增长的影响 | 第29-33页 |
| 3.3.1 教育人力资本对延边州经济增长的影响 | 第29-31页 |
| 3.3.2 健康人力资本对延边州经济增长的影响 | 第31-32页 |
| 3.3.3 迁移人力资本对延边州经济增长的影响 | 第32-33页 |
| 第四章 延边地区人力资本开发与利用中存在的问题及原因 | 第33-36页 |
| 4.1 教育结构不合理,导致人才供需不平衡 | 第33-34页 |
| 4.2 企业培训投入不足,导致人力资本质量升级缓慢 | 第34页 |
| 4.3 人才吸引机制不健全,造成人力资本的流失 | 第34-35页 |
| 4.4 第二产业经济相对薄弱,造成人力资本的浪费 | 第35-36页 |
| 第五章 促进延边地区经济发展的人力资本对策 | 第36-42页 |
| 5.1 深化教育制度改革 | 第36-38页 |
| 5.1.1 调整教育结构,多渠道吸引资金 | 第36-37页 |
| 5.1.2 大力支持高校科技产业化 | 第37页 |
| 5.1.3 大力推广校企联手 | 第37-38页 |
| 5.2 建立多渠道人才储备战略 | 第38-40页 |
| 5.2.1 吸引人才、留住人才 | 第38-39页 |
| 5.2.2 增加农村人力资本投入 | 第39-40页 |
| 5.3 优化人力资本结构 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 谢辞 | 第45页 |