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基于政府公共服务的农民培训机会公平研究--以W县为例

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 导言第10-20页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究综述第11-15页
        1.3.1 国内外关于农民培训的研究第11-13页
        1.3.2 国内外关于教育机会公平的研究第13-15页
    1.4 研究的理论依据第15-17页
        1.4.1 教育机会均等理论第15-16页
        1.4.2 人力资本理论第16页
        1.4.3 公共产品理论第16-17页
    1.5 核心概念界定第17页
        1.5.1 农民培训第17页
        1.5.2 农民培训机会第17页
        1.5.3 农民培训机会公平第17页
    1.6 研究思路、方法和创新之处第17-20页
第二章 W 县的农民培训状况第20-24页
    2.1 W县的基本概况第20页
    2.2 W县农民培训的源起第20-22页
    2.3 W县农民培训的组织第22-24页
第三章 W 县农民培训机会公平问题分析第24-34页
    3.1 培训资源配置影响下的不同类别培训机会公平问题第24-25页
    3.2 培训政策执行过程影响下的培训机会公平第25-28页
    3.3 培训内容设置影响下的培训机会公平第28-29页
    3.4 传统观念影响下的培训机会公平第29-30页
    3.5 信息获取方式影响下的培训机会公平第30-34页
第四章 实现农民培训机会公平的对策第34-40页
    4.1 以制度建设确保农民培训的机会公平第34-35页
    4.2 树立以农为本的服务理念,合理分配农民培训机会第35-36页
    4.3 加强农民对培训机会公平分配的权责意识教育第36-37页
    4.4 农村社区教育整合单项农民培训,保障农民获得公平的地域性培训机会第37-40页
参考文献第40-42页
致谢第42-43页
作者简介第43页

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