企业人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第12页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究现状及存在问题 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 存在的问题 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和组织结构 | 第17-18页 |
| 第2章 系统相关技术 | 第18-22页 |
| 2.1 J2EE体系结构 | 第18-20页 |
| 2.1.1 Struts 2简介 | 第18-19页 |
| 2.1.2 Spring简介 | 第19页 |
| 2.1.3 Hibernate简介 | 第19-20页 |
| 2.2 SQL Server 2005简介 | 第20页 |
| 2.3 Tomcat服务器简介 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第22-33页 |
| 3.1. 可行性分析 | 第22-23页 |
| 3.2. 业务流程分析 | 第23-28页 |
| 3.2.1 功能结构调查 | 第23-24页 |
| 3.2.2 业务流程图 | 第24-28页 |
| 3.3. 系统功能需求 | 第28-31页 |
| 3.3.1 系统目标分析 | 第28页 |
| 3.3.2 系统用例分析 | 第28-30页 |
| 3.3.3 功能模块划分 | 第30-31页 |
| 3.4. 系统性能需求 | 第31-32页 |
| 3.5. 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 系统设计 | 第33-47页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第33页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第33-34页 |
| 4.3 系统功能设计 | 第34-38页 |
| 4.3.1 员工管理模块 | 第34-35页 |
| 4.3.2 薪酬管理模块 | 第35-36页 |
| 4.3.3 绩效考核模块 | 第36-37页 |
| 4.3.4 培训管理模块 | 第37-38页 |
| 4.4 数据库设计 | 第38-45页 |
| 4.4.1 概念结构设计 | 第38-40页 |
| 4.4.2 逻辑结构设计 | 第40-41页 |
| 4.4.3 物理结构设计 | 第41-45页 |
| 4.5 系统环境设计 | 第45-46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 系统实现 | 第47-66页 |
| 5.1 系统界面 | 第47-48页 |
| 5.1.1 系统登录设计 | 第47页 |
| 5.1.2 系统主界面 | 第47-48页 |
| 5.2 员工管理模块 | 第48-52页 |
| 5.3 薪酬管理模块 | 第52-53页 |
| 5.4 绩效考核模块 | 第53-56页 |
| 5.5 培训管理模块 | 第56-57页 |
| 5.6 统计分析模块 | 第57-63页 |
| 5.7 系统测试 | 第63-65页 |
| 5.7.1 系统测试方法 | 第63-64页 |
| 5.7.2 测试用例设计 | 第64-65页 |
| 5.7.3 测试结果分析 | 第65页 |
| 5.8 本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 6.1 总结 | 第66页 |
| 6.2 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
