| 中文摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 1 前言 | 第14-16页 |
| 2 资料和方法 | 第16-19页 |
| 2.1 研究内容 | 第16页 |
| 2.2 资料来源 | 第16-17页 |
| 2.2.1 定量资料 | 第16-17页 |
| 2.2.2 定性资料 | 第17页 |
| 2.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 2.3.1 文献和情报分析 | 第17页 |
| 2.3.2 专家咨询和论证 | 第17页 |
| 2.3.3 现场调查 | 第17-18页 |
| 2.3.4 数据处理与分析 | 第18页 |
| 2.4 技术路线 | 第18-19页 |
| 2.5 质量控制 | 第19页 |
| 3 结果 | 第19-56页 |
| 3.1 全国县乡两级临床医师变化情况 | 第19-27页 |
| 3.1.1 全国县级医院临床医师数量变化情况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 全国乡镇卫生院临床医师变化情况 | 第20-21页 |
| 3.1.3 乡镇卫生院临床医师基本特征构成变动情况 | 第21-22页 |
| 3.1.4 各省份间乡镇卫生院临床医师数量变化 | 第22-25页 |
| 3.1.5 全国东、中、西部乡镇卫生院临床医师数量变化情况 | 第25-26页 |
| 3.1.6 乡镇卫生院与医院两者医师数量比较 | 第26-27页 |
| 3.1.7 乡镇卫生院与县级医院两者医师数量比较 | 第27页 |
| 3.2 样本医疗机构基本情况 | 第27-32页 |
| 3.2.1 样本县级医疗机构临床医师基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2.2 样本乡镇卫生院临床医师基本情况 | 第30-32页 |
| 3.3 样本县乡两级医疗机构临床医师流动情况 | 第32-36页 |
| 3.3.1 样本县乡两级医疗机构临床医师流入流出数量 | 第32-33页 |
| 3.3.2 样本县级医院流动医师的基本特征 | 第33-34页 |
| 3.3.3 样本乡镇卫生院流动医师的基本特征 | 第34-36页 |
| 3.4 样本医疗机构临床医师基本情况 | 第36-42页 |
| 3.4.1 样本临床医师医师社会人口学基本情况 | 第36-39页 |
| 3.4.2 样本临床医师医师专业及资质等基本情况 | 第39-42页 |
| 3.5 样本医疗机构临床医师离职倾向及其影响因素分析 | 第42-54页 |
| 3.5.1 调查对象离职倾向情况 | 第42-43页 |
| 3.5.2 临床医师离职倾向倾向的单因素分析 | 第43-49页 |
| 3.5.3 临床医师离职倾向的多因素分析 | 第49-54页 |
| 3.6 定性访谈结果 | 第54-56页 |
| 3.6.1 流入人员的来源 | 第54-55页 |
| 3.6.2 流出人员的去向 | 第55页 |
| 3.6.3 影响医生流动的原因 | 第55-56页 |
| 4 讨论 | 第56-59页 |
| 4.1 基层医师结构合理性与人员稳定性探讨 | 第56-57页 |
| 4.2 县乡两级临床医师流动及流动原因探讨 | 第57-58页 |
| 4.3 县乡两级临床医师离职倾向及离职倾向影响因素探讨 | 第58-59页 |
| 5 建议 | 第59-62页 |
| 5.1 借鉴医师费制度，以合理的薪酬待遇吸引和稳定临床医生 | 第59-60页 |
| 5.2 县域内实现上下联动，提高基层医生的职业发展空间 | 第60-61页 |
| 5.3 开展全方面、多角度培训，培养面向基层的临床医生 | 第61-62页 |
| 6.结论 | 第62-63页 |
| 7.创新与不足 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附件 | 第66-81页 |
| 附录 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 综述 卫生人力资源离职倾向研究进展 | 第83-89页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
