| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第6-12页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第6-8页 |
| (二) 文献综述 | 第8-11页 |
| (三) 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 一、国有企业领导人员绩效考评相关理论研究 | 第12-21页 |
| (一) 委托代理理论 | 第15-16页 |
| (二) 利益相关者理论 | 第16-18页 |
| (三) 战略管理理论 | 第18-19页 |
| (四) 权变管理理论 | 第19-20页 |
| (五) 系统管理理论 | 第20-21页 |
| 二、我国国有企业领导人员绩效考评的现状分析 | 第21-27页 |
| (一) 我国国有企业绩效考评的发展历程 | 第21-23页 |
| (二) 我国现行国有企业绩效考评办法的主要做法与特点 | 第23-25页 |
| (三) 我国目前国有企业考核评价体系存在的问题 | 第25-27页 |
| 三、国外国有企业领导人员绩效考评的方法及评价 | 第27-36页 |
| (一) 国外国有企业领导人员绩效考评的发展演化 | 第28-31页 |
| (二) 国外国有企业领导人员绩效考评的主要方法 | 第31-33页 |
| (三) 对国外国有企业领导人员绩效考评方法的评价 | 第33-36页 |
| 四、以科学发展观指导我国地方国有企业绩效考评 | 第36-41页 |
| (一) 科学发展观对我国地方国有企业经营理念提出新要求 | 第37-38页 |
| (二) 我国地方国有企业领导人员绩效考评的基本原则 | 第38-39页 |
| (三) 科学发展观指导下的我国地方国有企业领导人员综合绩效考评体系 | 第39-41页 |
| 五、体现科学发展观要求的我国地方国有企业领导人员综合绩效考评的基本结构和程序方法 | 第41-54页 |
| (一) 我国地方国有企业领导人员综合绩效考评的基本结构 | 第42-43页 |
| (二) 我国地方国有企业领导人员综合考评的一般程序 | 第43-45页 |
| (三) 无锡市国有企业-博威公司领导人员绩效量化评价方案 | 第45-54页 |
| 六、结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
