| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1、绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2、相关概念界定及理论阐述 | 第13-18页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 乡镇公务员 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励 | 第14页 |
| 2.2 双因素理论阐述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 双因素理论内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 双因素理论对于乡镇公务员激励的适用条件 | 第15-16页 |
| 2.2.3 双因素理论的应用 | 第16-17页 |
| 2.2.4 双因素理论研究乡镇公务员激励问题的可行性分析 | 第17-18页 |
| 3、曲阜市乡镇公务员激励现状分析 | 第18-30页 |
| 3.1 曲阜市基本情况 | 第18页 |
| 3.2 曲阜市乡镇公务员激励现状的问卷调查 | 第18-20页 |
| 3.2.1 调查对象 | 第18-19页 |
| 3.2.2 调查问卷、访谈提纲设计 | 第19页 |
| 3.2.3 调查内容 | 第19-20页 |
| 3.3 曲阜市乡镇公务员激励现状 | 第20-30页 |
| 3.3.1 曲阜市乡镇公务员激励取得的成就 | 第20-21页 |
| 3.3.2 曲阜市乡镇公务员激励存在的问题及原因分析 | 第21-30页 |
| 4、基于双因素理论完善曲阜市乡镇公务员激励的措施 | 第30-34页 |
| 4.1 完善曲阜市乡镇公务员激励的保健功能 | 第30-31页 |
| 4.1.1 完善工资体系设计 | 第30页 |
| 4.1.2 健全福利体系 | 第30-31页 |
| 4.2 强化曲阜市乡镇公务员激励的激励功能 | 第31-34页 |
| 4.2.1 优化考核系统 | 第31-32页 |
| 4.2.2 合理规划培训体系 | 第32页 |
| 4.2.3 改善晋升机制 | 第32-33页 |
| 4.2.4 健全和完善奖惩机制 | 第33页 |
| 4.2.5 减轻责任缓解压力 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-36页 |
| 注释 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录一 | 第39-41页 |
| 附录二 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
