人力资源外包服务系统的灵活配置技术研究与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·文献检索 | 第10-12页 |
| ·研究综述 | 第12-14页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源外包服务系统的灵活配置需求分析 | 第16-38页 |
| ·人力资源外包服务的业务需求分析 | 第16-31页 |
| ·业务特点及其发展趋势 | 第16-20页 |
| ·运行模式与功能架构 | 第20-24页 |
| ·业务流程的柔性需求 | 第24-31页 |
| ·外包服务系统的灵活配置需求分析 | 第31-38页 |
| ·外包服务系统的柔性 | 第31-33页 |
| ·灵活配置需求分析 | 第33-38页 |
| 第三章 人力资源外包服务系统的灵活配置技术研究 | 第38-59页 |
| ·基于E-HUB的系统架构研究 | 第38-46页 |
| ·E-HUB平台概述 | 第38-39页 |
| ·灵活配置的系统架构研究 | 第39-42页 |
| ·功能模块管理模型研究 | 第42-44页 |
| ·业务流程灵活配置研究 | 第44-46页 |
| ·基于组件的可重构技术研究 | 第46-53页 |
| ·组件概念与特点 | 第46-47页 |
| ·组件的分类、组装和通信 | 第47-50页 |
| ·面向对象的复合设计模式 | 第50-53页 |
| ·人力资源外包服务系统的组件技术研究 | 第53-59页 |
| ·BPL封装技术 | 第54-55页 |
| ·通用组件的继承 | 第55-56页 |
| ·组件包的灵活实施 | 第56-57页 |
| ·组件包的灵活调用 | 第57-59页 |
| 第四章 人力资源外包服务系统的灵活配置技术实现 | 第59-91页 |
| ·目标与要求 | 第59-60页 |
| ·开发模型与开发环境 | 第60-61页 |
| ·灵活配置系统的架构实现 | 第61-67页 |
| ·基于E-HUB的系统架构实现 | 第61-66页 |
| ·系统外部接口的实现 | 第66-67页 |
| ·灵活配置系统的组件技术实现 | 第67-91页 |
| ·数据对象的实现 | 第67-73页 |
| ·数据关系的实现 | 第73-75页 |
| ·触发机制的实现 | 第75-76页 |
| ·功能组件的实现 | 第76-81页 |
| ·流程配置的实现 | 第81-84页 |
| ·业务功能模块的实现 | 第84-91页 |
| 第五章 人力资源外包服务系统的灵活配置技术应用 | 第91-102页 |
| ·应用背景 | 第91-92页 |
| ·应用环境 | 第92-93页 |
| ·应用效果 | 第93-100页 |
| ·应用效果总结 | 第100-102页 |
| 第六章 结论与展望 | 第102-105页 |
| ·论文总结 | 第102-103页 |
| ·研究展望 | 第103-105页 |
| 附录:系统测试与评估报告 | 第105-108页 |
| 参考文献 | 第108-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
