| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| （一）选题目的和意义 | 第8-9页 |
| （二）研究综述 | 第9-11页 |
| （三）研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| （四）创新之处和不足 | 第12-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 一、检察官绩效考核制度相关概念界定 | 第14-20页 |
| （一）检察官绩效考核制度的概念 | 第14-17页 |
| （二）检察官绩效考核制度的特殊性 | 第17-18页 |
| （三）推行检察官绩效考核制度的现实意义 | 第18-20页 |
| 二、西藏检察官绩效考核制度的现状及存在的问题 | 第20-27页 |
| （一）制度现状和效果评析 | 第20-23页 |
| （二）西藏检察官绩效考核制度存在的问题 | 第23-27页 |
| 三、西藏检察官绩效考核制度问题的成因 | 第27-32页 |
| （一）领导体制因素 | 第27-28页 |
| （二）文化因素 | 第28-29页 |
| （三）经济因素 | 第29-30页 |
| （四）西藏检察官个体素质因素 | 第30-32页 |
| 四、完善西藏检察官绩效考核制度的路径探索 | 第32-39页 |
| （一）丰富检察官绩效考核主体，打破现行西藏考核制度双重考核格局 | 第32-33页 |
| （二）科学制定绩效考核内容，突破西藏传统文化禁锢 | 第33-34页 |
| （三）强化考核制度的内外监督，以考核程序的刚性化实现程序正义 | 第34-35页 |
| （四）以信息网络技术为依托，实现绩效考核方法的差异性 | 第35-36页 |
| （五）科学制定相关配套制度，保障检察官绩效考核结果运用得当 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
