| 致谢 | 第4-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| 2.1 工作绩效研究述评 | 第11-16页 |
| 2.1.1 工作绩效的概念与结构 | 第11-13页 |
| 2.1.2 工作绩效的理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 工作绩效的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.1.4 人格对工作绩效的影响 | 第15-16页 |
| 2.2 近期工作成就研究述评 | 第16-17页 |
| 2.2.1 近期工作成就的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 近期工作成就的影响因素和结果 | 第16-17页 |
| 2.3 主动性人格研究述评 | 第17-20页 |
| 2.3.1 主动性人格的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 主动性人格的测量 | 第18-19页 |
| 2.3.3 主动性人格对工作绩效的影响 | 第19-20页 |
| 2.4 自我价值感知研究述评 | 第20-22页 |
| 2.4.1 自我价值感知的概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 自我价值感知的测量 | 第21页 |
| 2.4.3 自我价值感知对工作绩效的影响 | 第21-22页 |
| 3 问题提出与研究假设 | 第22-27页 |
| 3.1 问题提出 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 主动性人格与工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.2 自我价值感知对主动性人格与工作绩效关系的中介作用 | 第24-26页 |
| 3.2.3 近期工作成就对主动性人格与自我价值感知的调节作用 | 第26-27页 |
| 4 研究方法 | 第27-31页 |
| 4.1 研究被试 | 第27-28页 |
| 4.2 研究工具 | 第28-31页 |
| 4.2.1 主动性人格问卷 | 第28-29页 |
| 4.2.2 总体工作绩效问卷和近期工作成就问卷 | 第29页 |
| 4.2.3 自我价值感知问卷 | 第29页 |
| 4.2.4 人口统计学变量 | 第29页 |
| 4.2.5 数据管理与分析 | 第29-30页 |
| 4.2.6 信度检验 | 第30-31页 |
| 5 研究结果 | 第31-36页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第31-32页 |
| 5.2 主要变量的描述性统计和相关分析 | 第32-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-34页 |
| 5.3.1 主动性人格和工作绩效的关系 | 第33页 |
| 5.3.2 自我价值感知和工作绩效的关系 | 第33-34页 |
| 5.3.3 主动性人格对自我价值感的回归分析 | 第34页 |
| 5.4 自我价值感知在主动性人格与工作绩效之间的中介效应 | 第34-36页 |
| 5.5 近期工作成就在主动性人格与自我价值感知之间的调节作用 | 第36页 |
| 6 讨论 | 第36-41页 |
| 6.1 主要变量的描述统计结果 | 第36-37页 |
| 6.2 主动性人格对自我价值感知的影响 | 第37-38页 |
| 6.3 主动性人格、自我价值感知对工作绩效的影响 | 第38-39页 |
| 6.4 自我价值感知对主动性人格和工作绩效的中介作用 | 第39页 |
| 6.5 近期工作成就对主动性人格和自我价值感知的调节作用 | 第39-40页 |
| 6.6 本研究的贡献与局限 | 第40-41页 |
| 7 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
