| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-13页 |
| 1.2.1 家族企业 | 第11页 |
| 1.2.2 代理问题 | 第11-12页 |
| 1.2.3 股权制衡 | 第12页 |
| 1.2.4 中介作用 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 针对代理问题的研究 | 第16-17页 |
| 2.2 针对股权结构的研究 | 第17-18页 |
| 2.3 针对代理问题和股权结构关系的研究 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.1.1 委托代理理论阐释 | 第21-22页 |
| 3.1.2 中国家族企业中的委托代理问题 | 第22页 |
| 3.2 股权制衡理论 | 第22-24页 |
| 3.2.1 股权制衡理论阐释 | 第22-23页 |
| 3.2.2 中国家族企业中的股权制衡问题 | 第23-24页 |
| 3.3 利益相关者理论 | 第24-27页 |
| 3.3.1 利益相关者理论阐述 | 第24页 |
| 3.3.2 中国家族企业中的利益相关问题 | 第24-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1 样本选择 | 第27页 |
| 4.2 变量选择 | 第27-29页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 4.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 第五章 实证分析 | 第30-42页 |
| 5.1 描述性分析 | 第30-36页 |
| 5.1.1 家族企业行业分析 | 第30-31页 |
| 5.1.2 家族企业地区分析 | 第31页 |
| 5.1.3 家族企业各变量分析 | 第31-36页 |
| 5.2 Pearson相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第37-40页 |
| 5.3.1 企业绩效分别对高管来源、股权制衡的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 高管来源中介作用的回归分析 | 第38-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 第六章 结论与展望 | 第42-46页 |
| 6.1 主要结论 | 第42-44页 |
| 6.1.1 家族专制局面改善,控制结构趋于外化 | 第42页 |
| 6.1.2 外部职业经理人能够优化企业经营 | 第42-43页 |
| 6.1.3 股权制衡有效制约家族成员掏空行为 | 第43-44页 |
| 6.1.4 高管来源在股权制衡与企业绩效间存在部分中介作用 | 第44页 |
| 6.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |