| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第7-17页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 第二节 相关研究现状综述 | 第8-10页 |
| 第三节 理论基础与相关概念 | 第10-15页 |
| 一、激励理论 | 第10-14页 |
| 二、角色理论 | 第14页 |
| 三、政策渐进及有限理性理论 | 第14-15页 |
| 第四节 论文结构、研究方法和创新之处 | 第15-17页 |
| 一、论文结构 | 第15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 三、创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 中国海关缉私警察的激励机制现状 | 第17-31页 |
| 第一节 中国缉私警察体制发展及其成效 | 第17-20页 |
| 一、中国缉私工作体制的发展 | 第17-18页 |
| 二、现行缉私工作体制的实践效果 | 第18-20页 |
| 第二节 缉私警察的特殊性 | 第20-26页 |
| 一、机构设置与人员构成 | 第20-22页 |
| 二、主要职责 | 第22页 |
| 三、管理体制 | 第22-24页 |
| 四、缉私警察的特殊性 | 第24-26页 |
| 第三节 缉私警察激励机制概况 | 第26-31页 |
| 一、工资福利制度 | 第26-27页 |
| 二、考核制度 | 第27页 |
| 三、职务升降制度 | 第27-28页 |
| 四、交流制度 | 第28页 |
| 五、奖惩制度 | 第28-29页 |
| 六、教育培训制度 | 第29页 |
| 七、警衔制度 | 第29-31页 |
| 第三章 缉私警察激励问题及其原因——广东海关缉私警察心理健康状况调查分析 | 第31-45页 |
| 第一节 广东海关缉私警察心理健康状况调查及结果 | 第31-37页 |
| 一、调查情况简介 | 第31-32页 |
| 二、调查结果及存在问题 | 第32-37页 |
| 第二节 缉私警察产生心理问题的激励原因分析 | 第37-45页 |
| 一、物质激励不足 | 第37-40页 |
| 二、发展激励缺失 | 第40-41页 |
| 三、双重管理体制与单一激励机制的矛盾 | 第41-42页 |
| 四、缉私工作体制面临新挑战 | 第42-45页 |
| 第四章 完善缉私警察激励机制的对策性建议 | 第45-51页 |
| 第一节 完善缉私警察激励机制必须考虑的几个因素 | 第45页 |
| 一、双重体制的特殊性 | 第45页 |
| 二、群体角色的特殊性 | 第45页 |
| 三、个体需求的多样性 | 第45页 |
| 第二节 完善缉私警察激励机制的构想 | 第45-51页 |
| 一、理顺垂直管理体制关系 | 第45-47页 |
| 二、实行差别性激励制度 | 第47-49页 |
| 三、完善缉私体制,实现宏观激励 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |