| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 2 问题的提出 | 第10页 |
| 3 研究目的 | 第10-11页 |
| 操作性定义和理论框架 | 第11-15页 |
| 1 操作性定义 | 第11-12页 |
| 2 理论架构 | 第12-15页 |
| 研究对象与方法 | 第15-20页 |
| 1 研究对象 | 第15页 |
| 2 研究方法 | 第15-20页 |
| 结果 | 第20-36页 |
| 1 量表的信效度 | 第20-25页 |
| 2 调查对象一般情况 | 第25-26页 |
| 3 护士情绪劳动、组织承诺、工作满意度与工作绩效的得分情况 | 第26-28页 |
| 4 护士情绪劳动的单因素方差分析 | 第28-29页 |
| 5 护士情绪劳动与组织承诺的回归分析 | 第29-30页 |
| 6 情绪劳动、组织承诺、工作满意度与工作绩效的 Pearson 相关分析 | 第30-31页 |
| 7 结构方程模型的结果 | 第31-36页 |
| 讨论 | 第36-44页 |
| 1 护士情绪劳动现状 | 第36页 |
| 2 护士组织承诺现状 | 第36-37页 |
| 3 护士工作满意度现状 | 第37-38页 |
| 4 护士工作绩效现状 | 第38页 |
| 5 人口社会学资料对护士情绪劳动的影响 | 第38-40页 |
| 6 护士情绪劳动与组织承诺、工作满意度及工作绩效的关系 | 第40-41页 |
| 7 建议 | 第41-43页 |
| 8 本研究的不足 | 第43页 |
| 9 本研究的创新点 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 综述 | 第49-56页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
