| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究步骤与内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究步骤 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究工具与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究工具 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.1 薪酬定义 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬公平感理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 薪酬公平感定义 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬公平理论研究 | 第15-17页 |
| 2.2.3 公平感维度划分 | 第17-18页 |
| 2.2.4 薪酬公平感知实证研究 | 第18-19页 |
| 2.3 工作投入 | 第19-23页 |
| 2.3.1 工作投入定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作投入理论模型 | 第20-21页 |
| 2.3.3 影响工作投入的变量 | 第21-22页 |
| 2.3.4 工作投入的相关实证研究 | 第22-23页 |
| 2.4 薪酬公平感与员工工作投入之间的关系 | 第23-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-37页 |
| 3.1 概念模型与假设 | 第26-29页 |
| 3.1.1 研究变量及操作化定义 | 第26-27页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 研究对象与工具 | 第29-31页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第29页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第29页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第29-31页 |
| 3.3 调查问卷的形成及问项 | 第31-33页 |
| 3.3.1 调查问卷访谈 | 第31-32页 |
| 3.3.2 调查问卷的形成 | 第32-33页 |
| 3.3.3 预调研 | 第33页 |
| 3.4 问卷的信度与效度分析 | 第33-37页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第34-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-52页 |
| 4.1 研究样本的基本资料统计 | 第37页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3 被调查者不同个人背景变量与薪酬公平感知的差异性分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 不同性别的被调查者与薪酬公平感知的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 不同年龄的被调查者与薪酬公平感知的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 不同学历的被调查者与薪酬公平感知的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.3.4 不同工作年限的被调查者与薪酬公平感知的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.5 不同婚姻状况的被调查者与薪酬公平感知的差异性分析 | 第42页 |
| 4.4 被调查者不同个人背景变量与工作投入的差异性分析 | 第42-48页 |
| 4.4.1 不同性别的被调查者与员工工作投入的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 不同年龄的被调查者与员工工作投入的差异性分析 | 第43-45页 |
| 4.4.3 不同学历的被调查者与员工工作投入的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.4.4 不同工作年限的被调查者与员工工作投入的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.4.5 不同婚姻状况的被调查者与员工工作投入的差异性分析 | 第47-48页 |
| 4.5 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.6 回归分析 | 第49-50页 |
| 4.7 假设检验 | 第50-52页 |
| 5 结论与启示 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52页 |
| 5.2 实践启示 | 第52-53页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 研究限制 | 第53页 |
| 5.3.2 对后续研究的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63页 |
