我国公务员考试录用制度研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1. 导论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 论文研究的创新与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 2. 考录制度的相关分析 | 第19-30页 |
| 2.1 考试录用制度的演变 | 第19-22页 |
| 2.1.1 古代的科举制度 | 第19-21页 |
| 2.1.2 我国公务员考录制度的建立与发展 | 第21-22页 |
| 2.2 西方公务员考试录用制度的演变 | 第22-24页 |
| 2.3 现代公务员考录制度的基本内容 | 第24-30页 |
| 2.3.1 公务员考试录用制度的基本概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 公务员考试录用制度的原则与方法 | 第25-27页 |
| 2.3.3 公务员考试录用制度的录用程序 | 第27-28页 |
| 2.3.4 公务员考试录用的考试组织机构 | 第28页 |
| 2.3.5 完善公务员考录制度的现实意义 | 第28-30页 |
| 3. 我国公务员考录制度现状分析 | 第30-37页 |
| 3.1 我国公务员考录制度取得的成绩 | 第30-32页 |
| 3.1.1 建立了“凡进必考”的机制 | 第30页 |
| 3.1.2 考试录用法律法规体系不断完善 | 第30-31页 |
| 3.1.3 考试录用手段方法更加科学化 | 第31页 |
| 3.1.4 公务员队伍整体素质得到提高 | 第31-32页 |
| 3.2 我国公务员考录制度存在的问题 | 第32-37页 |
| 3.2.1 考试资格问题 | 第32-34页 |
| 3.2.2 笔试问题 | 第34页 |
| 3.2.3 面试问题 | 第34-36页 |
| 3.2.4 评估反馈问题 | 第36-37页 |
| 4. 规范我国公务员考试录用制度的对策 | 第37-47页 |
| 4.1 国外公务员考录制度改革的经验借鉴 | 第37-39页 |
| 4.1.1 公务员考录制度程序简化 | 第37页 |
| 4.1.2 实行分级分类考试制度 | 第37-38页 |
| 4.1.3 公务员考录方法和内容的科学化 | 第38页 |
| 4.1.4 考官组成多元化 | 第38-39页 |
| 4.2 完善我国公务员考录制度的具体对策 | 第39-47页 |
| 4.2.1 健全考试录用法律法规 | 第39-40页 |
| 4.2.2 科学设置公务员报考资格 | 第40-41页 |
| 4.2.3 科学设计考试内容 | 第41-43页 |
| 4.2.4 完善考试录用监督保障机制 | 第43-45页 |
| 4.2.5 加强评估反馈机制的建设 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
