| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献研究综述 | 第10-15页 |
| 1.3 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 1.4 论文结构 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考核相关理论研究 | 第17-21页 |
| 2.1 绩效考核的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效考核的典型方法 | 第18-21页 |
| 第3章 泰安市邮政储蓄银行二级支行行长绩效考核现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 泰安邮政储蓄银行基本情况 | 第21-23页 |
| 3.2 二级支行行长绩效考核现状 | 第23-25页 |
| 3.3 绩效考核存在的问题及原因分析 | 第25-28页 |
| 第4章 泰安市邮政储蓄银行二级支行行长绩效考核体系的设计 | 第28-40页 |
| 4.1 建立支行长绩效考核体系的必要性和可行性 | 第28-30页 |
| 4.2 考核主体和考核周期 | 第30-31页 |
| 4.3 考核指标的设计 | 第31-37页 |
| 4.4 绩效考核结果及其运用 | 第37-40页 |
| 第5章 泰安市邮政储蓄银行二级支行行长绩效考核体系的比较分析 | 第40-52页 |
| 5.1 两支行的选取及基本情况分析 | 第40-41页 |
| 5.2 两支行行长的比较分析 | 第41-50页 |
| 5.3 绩效考核结果及应用 | 第50-51页 |
| 5.4 绩效考核结果分析 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 附表 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
