| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 问题提出背景及研究目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 问题提出背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文研究方法和研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 主要研究内容及结构 | 第13-15页 |
| 第2章 黑龙江省事业单位人事制度现状及问题分析 | 第15-30页 |
| 2.1 事业单位的形成、作用及体制特征 | 第15-16页 |
| 2.1.1 事业单位的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 事业单位体系的形成和分类 | 第15-16页 |
| 2.2 黑龙江省事业单位人事制度改革实施情况 | 第16-19页 |
| 2.2.1 推行人员聘用制 | 第16-17页 |
| 2.2.2 全面实施公开招聘制度 | 第17页 |
| 2.2.3 探索分配制度改革 | 第17-18页 |
| 2.2.4 未聘人员的安置 | 第18页 |
| 2.2.5 开展岗位设置管理 | 第18-19页 |
| 2.3 黑龙江省事业单位现行人事制度改革存在的问题 | 第19-24页 |
| 2.3.1 事业单位推行人事制度改革的力度不足 | 第19页 |
| 2.3.2 事业单位人事制度改革自主权有限 | 第19-20页 |
| 2.3.3 事业单位人事法规层次亟待提高 | 第20页 |
| 2.3.4 各级人事工作者能力素质亟待提高 | 第20-21页 |
| 2.3.5 改革的领导层次偏低 | 第21页 |
| 2.3.6 改革政策措施不配套 | 第21-24页 |
| 2.4 黑龙江省事业单位人事制度改革中产生问题的原因分析 | 第24-29页 |
| 2.4.1 改革目标不明确 | 第24-25页 |
| 2.4.2 对人的管理理念不符合事业发展要求 | 第25-26页 |
| 2.4.3 政府在事业发展中的管理方式问题 | 第26-27页 |
| 2.4.4 社会管理结构不合理的问题 | 第27-28页 |
| 2.4.5 事业单位人事制度改革的差异性问题 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 黑龙江省事业单位人事编制总量控制研究 | 第30-42页 |
| 3.1 事业单位编制总量控制的含义 | 第30-31页 |
| 3.2 事业单位编制总量控制的原则 | 第31-33页 |
| 3.2.1 科学化管理 | 第31-32页 |
| 3.2.2 规范化管理 | 第32页 |
| 3.2.3 定量化管理 | 第32页 |
| 3.2.4 法制化管理 | 第32-33页 |
| 3.3 黑龙江省事业单位编制总量控制方法和内容 | 第33-35页 |
| 3.3.1 编制总量控制方法 | 第33-34页 |
| 3.3.2 编制总量控制内容 | 第34-35页 |
| 3.4 黑龙江省地市事业单位编制总量分配方法 | 第35-41页 |
| 3.4.1 城市事业编制总量控制 | 第35-38页 |
| 3.4.2 各市、县五大行业事业编制预测 | 第38-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 黑龙江省事业单位人事制度改革对策及建议 | 第42-56页 |
| 4.１确定黑龙江省事业单位人事制度改革目标模式 | 第42-48页 |
| 4.1.1 确定事业单位和政府的关系 | 第42-43页 |
| 4.1.2 确定事业单位人事制度基本框架 | 第43-48页 |
| 4.2 分类推进事业单位人事制度改革 | 第48-49页 |
| 4.2.1 对不同类型事业单位进行分类管理 | 第48-49页 |
| 4.2.2 对公益类事业单位进行分类管理 | 第49页 |
| 4.3 完善以聘用制和岗位管理制为主要内容的用人制度 | 第49-51页 |
| 4.3.1 聘用制度改革 | 第49-50页 |
| 4.3.2 岗位管理制度改革 | 第50-51页 |
| 4.4 构建科学合理的薪酬制度 | 第51-52页 |
| 4.5 建立完善的社会保障制度 | 第52-53页 |
| 4.6 深化人才引进机制 | 第53-54页 |
| 4.7 建立宏观管理和人事监督制度 | 第54-55页 |
| 4.8 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
