| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架及主要观点 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外股权激励文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内股权激励文献综述 | 第15-17页 |
| 2. 股权激励实施效用的理论分析 | 第17-31页 |
| ·激励理论概述 | 第17-19页 |
| ·管理学激励理论 | 第17-18页 |
| ·经济学激励理论 | 第18-19页 |
| ·股权激励的产生及其在公司治理中的作用 | 第19-23页 |
| ·股权激励的产生及发展 | 第19-20页 |
| ·我国股权激励的法律基础 | 第20-22页 |
| ·股权激励在公司治理中的作用 | 第22-23页 |
| ·股权激励概述 | 第23-26页 |
| ·股权激励的概念 | 第23页 |
| ·股权激励的形式 | 第23-25页 |
| ·股权激励的定价及作用 | 第25-26页 |
| ·股权激励的理论分析 | 第26-31页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·交易费用理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·产权理论 | 第29-31页 |
| 3. 股权激励的实施效用及其度量 | 第31-38页 |
| ·我国上市公司股权激励实施概况 | 第31-33页 |
| ·股权激励的实施效用 | 第33-35页 |
| ·股权激励的正效用---利益趋同效用 | 第33-34页 |
| ·股权激励的负效用---壕沟效用 | 第34页 |
| ·股权激励的综合效用 | 第34-35页 |
| ·股权激励效用的度量 | 第35-38页 |
| ·股权激励效用的度量标准 | 第35-36页 |
| ·股权激励效用的度量标准选择 | 第36-38页 |
| 4. 案例分析-万科公司的股权激励计划效用研究 | 第38-45页 |
| ·万科公司的背景介绍 | 第38-39页 |
| ·股权激励计划方案 | 第39-44页 |
| ·基本操作流程 | 第39-40页 |
| ·激励基金介绍 | 第40-41页 |
| ·归属方式及条件 | 第41页 |
| ·股权激励计划对象 | 第41-42页 |
| ·实施情况 | 第42-44页 |
| ·万科公司股权激励实施后的案例分析 | 第44-45页 |
| 5. 我国股权激励计划存在的问题以及提升其有效性的途径 | 第45-46页 |
| ·我国股权激励计划存在的问题 | 第45页 |
| ·提升股权激励有效性的途径设想 | 第45-46页 |
| 6. 结束语 | 第46-48页 |
| ·本文的主要结论 | 第46-47页 |
| ·本文有待继续研究的问题 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |