我国劳动合同承继制度之法律问题研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 1 劳动合同承继制度概述 | 第14-32页 |
| 1.1 劳动合同承继的定义 | 第14-15页 |
| 1.2 劳动合同承继的特征分析 | 第15-17页 |
| 1.2.1 用人单位主体发生变化 | 第15页 |
| 1.2.2 劳动合同的内容不发生改变 | 第15-16页 |
| 1.2.3 劳动合同承继的无因性 | 第16-17页 |
| 1.3 劳动合同承继制度的理论基础 | 第17-22页 |
| 1.3.1 劳动关系的可受承继性 | 第17-19页 |
| 1.3.2 企业权力限制论 | 第19-21页 |
| 1.3.3 劳动权的延伸 | 第21-22页 |
| 1.4 域外劳动合同承继制度的立法考察与借鉴 | 第22-28页 |
| 1.4.1 日本立法概况 | 第22-24页 |
| 1.4.2 德国立法概况 | 第24-26页 |
| 1.4.3 我国台湾地区的立法概况 | 第26-27页 |
| 1.4.4 域外立法之借鉴 | 第27-28页 |
| 1.5 我国劳动合同承继制度的立法沿革 | 第28-30页 |
| 1.6 我国现行劳动合同承继制度的立法缺失 | 第30-32页 |
| 2 劳动合同承继的适用情形分析 | 第32-40页 |
| 2.1 现有立法中劳动合同承继的适用情形规定 | 第32-35页 |
| 2.1.1 企业的合并 | 第32-33页 |
| 2.1.2 企业的分立 | 第33-35页 |
| 2.2 协议承继的适用分析 | 第35-37页 |
| 2.2.1 一则协议承继的案例 | 第35页 |
| 2.2.2 关于协议承继案例的评述 | 第35-36页 |
| 2.2.3 协议承继的概述和特征分析 | 第36页 |
| 2.2.4 协议承继的典型情形——营业转让 | 第36-37页 |
| 2.3 一种较为复杂的适用情形——设立子公司 | 第37-40页 |
| 2.3.1 关于子公司的概述 | 第37-38页 |
| 2.3.2 设立子公司与相关概念的比较 | 第38-39页 |
| 2.3.3 设立子公司对劳动关系的影响 | 第39-40页 |
| 3 劳动合同承继制度中的权利体系构建 | 第40-55页 |
| 3.1 用人单位在劳动合同承继中享有的权利分析 | 第40-46页 |
| 3.1.1 商定留用权 | 第40-42页 |
| 3.1.2 用工管理权 | 第42-44页 |
| 3.1.3 惩戒权 | 第44-46页 |
| 3.2 劳动合同承继制度中应确立的劳动者权利 | 第46-55页 |
| 3.2.1 知情权 | 第46-48页 |
| 3.2.2 异议权 | 第48-51页 |
| 3.2.3 不利变更排除权 | 第51-55页 |
| 4 劳动合同承继制度中的劳动合同违约责任探究 | 第55-65页 |
| 4.1 劳动合同承继制度中违约责任的形态 | 第55-59页 |
| 4.1.1 拒绝履行 | 第56页 |
| 4.1.2 不完全履行 | 第56-58页 |
| 4.1.3 不能履行 | 第58-59页 |
| 4.2 劳动合同承继制度中违约责任的构成 | 第59-62页 |
| 4.2.1 违约行为 | 第59-60页 |
| 4.2.2 过错 | 第60页 |
| 4.2.3 损害结果 | 第60-61页 |
| 4.2.4 因果联系 | 第61-62页 |
| 4.3 劳动合同承继制度中违约责任的承担方式 | 第62-65页 |
| 4.3.1 继续履行 | 第62-63页 |
| 4.3.2 赔偿损失 | 第63页 |
| 4.3.3 其他补救措施 | 第63-65页 |
| 5 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 作者简历 | 第70页 |
