| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 绩效考核的工作重点 | 第11-12页 |
| 1.2.2 影响员工绩效考核的因素 | 第12-13页 |
| 1.2.3 绩效评价方法 | 第13-14页 |
| 1.2.4 绩效考核的改进策略 | 第14-15页 |
| 1.3 论文研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-26页 |
| 2.1 绩效考核基本概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 绩效考核含义 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效考核特点 | 第18页 |
| 2.1.3 绩效考核内容 | 第18-19页 |
| 2.1.4 绩效考核流程 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核基础理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织行为学理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.4 需求层次理论 | 第22-24页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第24-26页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第24页 |
| 2.3.2 关键绩效指标法 | 第24-26页 |
| 第3章 渤海装备石油机械厂员工绩效考核和问题分析 | 第26-40页 |
| 3.1 渤海装备石油机械厂概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 渤海装备石油机械厂简介 | 第26页 |
| 3.1.2 渤海装备石油机械厂人力资源状况 | 第26-27页 |
| 3.2 渤海装备石油机械厂员工绩效考核工作现状 | 第27-33页 |
| 3.2.1 基层单位及厂机关绩效考核 | 第27-31页 |
| 3.2.2 员工绩效考核 | 第31-33页 |
| 3.3 渤海装备石油机械厂员工绩效考核存在的问题 | 第33-37页 |
| 3.3.1 绩效考核缺乏长远发展目的 | 第33页 |
| 3.3.2 绩效考核缺乏科学的考核标准 | 第33-34页 |
| 3.3.3 评价指标体系不健全 | 第34页 |
| 3.3.4 考核方法缺乏对定性指标的合理衡量 | 第34-35页 |
| 3.3.5 评价主体过于单一 | 第35-36页 |
| 3.3.6 考核周期过于单一 | 第36页 |
| 3.3.7 考核结果的应用缺乏公平性 | 第36-37页 |
| 3.3.8 缺乏绩效反馈环节 | 第37页 |
| 3.4 渤海装备石油机械厂员工绩效考核存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
| 3.4.1 企业的发展战略忽视绩效考核问题 | 第37-38页 |
| 3.4.2 绩效考核缺乏对企业战略目标的分解 | 第38-39页 |
| 3.4.3 绩效考核方式的区分度较低 | 第39页 |
| 3.4.4 绩效考核工作不透明 | 第39-40页 |
| 第4章 渤海装备石油机械厂员工绩效考核方案设计 | 第40-55页 |
| 4.1 绩效考核方案设计原则 | 第40-42页 |
| 4.2 绩效考核方案设计思路 | 第42-46页 |
| 4.2.1 企业发展战略的分解 | 第43-44页 |
| 4.2.2 各部门目标的确定 | 第44-45页 |
| 4.2.3 分目标分解与员工绩效考核标准的确定 | 第45-46页 |
| 4.2.4 中高层领导的绩效考核标准设置 | 第46页 |
| 4.3 绩效考核指标体系设置 | 第46-51页 |
| 4.3.1 绩效考核指标体系的设计思路 | 第47-48页 |
| 4.3.2 企业发展战略总目标的设置 | 第48页 |
| 4.3.3 各部门绩效考核评价指标体系 | 第48-50页 |
| 4.3.4 各部门员工的绩效考核评价指标体系 | 第50-51页 |
| 4.4 绩效考核过程 | 第51-55页 |
| 4.4.1 绩效考核结果反馈 | 第51-52页 |
| 4.4.2 员工绩效考核申诉及处理 | 第52-54页 |
| 4.4.3 绩效考核结果的运用 | 第54-55页 |
| 第5章 渤海装备石油机械厂员工绩效考核方案的保障措施 | 第55-60页 |
| 5.1 将员工职业规划与绩效考核相结合 | 第55-56页 |
| 5.2 建立和完善绩效考核制度 | 第56-57页 |
| 5.3 创建良好的绩效考核氛围 | 第57-58页 |
| 5.4 对绩效形成过程进行有效控制 | 第58-59页 |
| 5.5 改革薪酬激励制度 | 第59-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 附录1 项目管理部员工绩效考核指标 | 第64-65页 |
| 附录2 财务资产科员工绩效考核指标 | 第65-66页 |
| 附录3 市场营销科员工绩效考核指标 | 第66-67页 |
| 附录4 生产管理科员工绩效考核指标 | 第67-68页 |
| 附录5 人事科员工绩效考核指标 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |