| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与创新点 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 管理层权力与超额薪酬 | 第14-18页 |
| 2.1.1 管理层权力与超额薪酬的度量 | 第15-16页 |
| 2.1.2 管理层权力影响超额薪酬的路径 | 第16-17页 |
| 2.1.3 超额薪酬的经济后果研究 | 第17-18页 |
| 2.2 管理层权力与薪酬辩护 | 第18-19页 |
| 2.3 外部审计与管理层薪酬 | 第19-22页 |
| 2.3.1 外部审计需求 | 第19-21页 |
| 2.3.2 外部审计与薪酬激励 | 第21-22页 |
| 2.3.3 外部审计与盈余管理 | 第22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-36页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第25-28页 |
| 3.1.1 超额薪酬 | 第25-26页 |
| 3.1.2 薪酬辩护 | 第26页 |
| 3.1.3 管理层权力 | 第26-27页 |
| 3.1.4 审计质量 | 第27-28页 |
| 3.2 理论分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 管理层权力理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 印象管理理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-36页 |
| 3.3.1 管理层权力与超额薪酬 | 第31-33页 |
| 3.3.2 管理层权力与薪酬业绩敏感性 | 第33-34页 |
| 3.3.3 管理层权力、审计质量与薪酬业绩敏感性 | 第34-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1 数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-39页 |
| 4.2.1 因变量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 自变量 | 第37-38页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第39-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.1.1 高管薪酬状况 | 第41-42页 |
| 5.1.2 变量描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第45-48页 |
| 5.3.1 管理层权力与超额薪酬的关系的检验 | 第45-46页 |
| 5.3.2 管理层权力与薪酬业绩敏感性的关系检验 | 第46-47页 |
| 5.3.3 审计质量、管理层权力与薪酬业绩敏感性关系检验 | 第47-48页 |
| 5.4 进一步分析 | 第48-50页 |
| 5.4.1 相对薪酬下的进一步检验 | 第48-49页 |
| 5.4.2 相对业绩下的进一步检验 | 第49-50页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 研究建议 | 第54-56页 |
| 6.2.1 理论启示 | 第55页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第56-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |