我国法官员额制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| (一)问题的提出及意义 | 第11-12页 |
| 1.问题的提出 | 第11-12页 |
| 2.理论意义 | 第12页 |
| 3.现实意义 | 第12页 |
| (二)国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.国外研究综述 | 第12-15页 |
| 2.国内研究综述 | 第15-18页 |
| (三)研究思路和方法 | 第18页 |
| 1.研究思路 | 第18页 |
| 2.研究方法 | 第18页 |
| (四)创新点 | 第18-19页 |
| 一、法官员额制的理论依据 | 第19-26页 |
| (一)法官员额制的形成与概念界定 | 第19-22页 |
| 1.法官员额制的提出与发展 | 第19-20页 |
| 2.法官员额制的概念 | 第20-21页 |
| 3.员额法官的内涵 | 第21-22页 |
| (二)理论基础 | 第22-24页 |
| 1.司法公平 | 第22页 |
| 2.司法效率 | 第22-23页 |
| 3.司法权威 | 第23页 |
| 4.司法责任 | 第23-24页 |
| (三)推行法官员额制的意义 | 第24-26页 |
| 1.有利于推动司法改革的深入发展 | 第24页 |
| 2.有利于推进法院工作人员的分类管理 | 第24-25页 |
| 3.有利于提升法院一线的审判力量 | 第25-26页 |
| 二、我国法官员额制现状分析 | 第26-33页 |
| (一)法官员额制改革取得的成效 | 第26-27页 |
| 1.法院人员结构趋于合理 | 第26页 |
| 2.法院审判效率明显提高 | 第26-27页 |
| 3.法院管理模式有所改善 | 第27页 |
| (二)法官员额制实施过程中面临的问题 | 第27-33页 |
| 1.员额制法官的选任标准值得商榷 | 第27-28页 |
| 2.法官员额的配置比例不够合理 | 第28-29页 |
| 3.员额制法官的退出机制有待完善 | 第29-30页 |
| 4.法官员额制改革导致法官队伍不稳定 | 第30-31页 |
| 5.法官员额制实施中遭遇诸多障碍 | 第31-33页 |
| 三、完善我国法官员额制的建议 | 第33-41页 |
| (一)完善员额法官的选任标准 | 第33-34页 |
| 1.基础条件 | 第33页 |
| 2.专业知识条件 | 第33-34页 |
| 3.司法经验 | 第34页 |
| (二)科学合理地配置法官员额 | 第34-36页 |
| 1.明确法官员额的配置原则 | 第34-35页 |
| 2.合理设计法官员额的配置标准 | 第35-36页 |
| (三)完善员额法官的退出机制 | 第36-37页 |
| 1.明确法官退出员额的实体标准 | 第36页 |
| 2.规范法官退出员额的程序 | 第36-37页 |
| 3.建立完备的法官考评体系 | 第37页 |
| (四)进一步加强法官队伍建设 | 第37-39页 |
| 1.合理配置辅助人员,缓解员额法官的压力 | 第37-38页 |
| 2.借鉴域外经验,调动末入额人员积极性 | 第38-39页 |
| 3.完善法官助理向法官过渡机制 | 第39页 |
| (五)消除法官员额制实施中遇到的障碍 | 第39-41页 |
| 1.消除司法的行政化 | 第39页 |
| 2.消除司法的地方化 | 第39-40页 |
| 3.重视解决改革中出现的法官离职潮 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第47页 |
