| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法及框架 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 基本概念和理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 医疗保险 | 第19页 |
| 2.1.2 城镇职工基本医疗保险 | 第19页 |
| 2.1.3 机关事业单位医疗保险 | 第19-20页 |
| 2.2 医疗保险制度的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 福利经济学理论 | 第20页 |
| 2.2.2 社会公平理论 | 第20-22页 |
| 第3章 济南市机关事业单位医疗保险制度演变与改革内容 | 第22-30页 |
| 3.1 济南市机关事业单位医疗保险制度演变 | 第22-23页 |
| 3.2 济南市机关事业单位医疗保险制度改革框架与基本内容 | 第23-30页 |
| 3.2.1 医疗保险参保对象及个人账户建立 | 第23-24页 |
| 3.2.2 基本医疗保险基金形成 | 第24页 |
| 3.2.3 基本医疗保险待遇给付 | 第24-28页 |
| 3.2.4 补充医疗保险待遇给付 | 第28-30页 |
| 第4章 济南市机关事业单位医疗保险改革实施现状分析 | 第30-35页 |
| 4.1 济南市机关事业单位基本情况 | 第30页 |
| 4.2 医疗保险实施主体的情况 | 第30页 |
| 4.3 医疗保险基金收支情况 | 第30-31页 |
| 4.4 实施主体工作流程 | 第31-32页 |
| 4.5 各年龄段人员满意度分析 | 第32-33页 |
| 4.6 改革的效果 | 第33-35页 |
| 第5章 济南市机关事业单位医疗保险制度改革存在的问题及原因分析 | 第35-45页 |
| 5.1 济南市机关事业单位医疗保险制度改革存在的问题 | 第35-40页 |
| 5.1.1 医疗体制与医疗服务落后，资源配置不合理 | 第35-36页 |
| 5.1.2 个人账户互济功能和积累功能不能很好发挥作用 | 第36-37页 |
| 5.1.3 医疗费用增长过快，药品价格不合理 | 第37-38页 |
| 5.1.4 新制度的自负比例过高，实际保障水平低 | 第38-39页 |
| 5.1.5 大医院出现推诿病人现象 | 第39页 |
| 5.1.6 社区医院服务质量和服务水平有待提高 | 第39-40页 |
| 5.2 济南市机关事业单位医疗保险问题原因分析 | 第40-45页 |
| 5.2.1 政府方面 | 第40-42页 |
| 5.2.2 医疗机构 | 第42-43页 |
| 5.2.3 个人方面 | 第43-45页 |
| 第6章 加强济南市机关事业单位医疗保险制度改革的政策建议 | 第45-51页 |
| 6.1 政府增加医疗保险投入，重新配置医疗资源 | 第45-49页 |
| 6.1.1 健全医保制度，完善医保法规 | 第45-46页 |
| 6.1.2 定点医疗机构引入竞争机制，完善监管体系 | 第46-47页 |
| 6.1.3 减轻患者负担，控制公立医院医疗费用不合理增长 | 第47-48页 |
| 6.1.4 加大财政对医疗保险投入，确保基金安全运营 | 第48页 |
| 6.1.5 对社区医院加大资金和人员投入 | 第48-49页 |
| 6.2 建立多个部门衔接配合机制 | 第49页 |
| 6.3 付费方式的改革 | 第49页 |
| 6.4 引入竞争机制，大力发展商业医疗保险 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
