| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 评述 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 文献法 | 第16页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第16页 |
| 1.4.3 比较研究法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.6 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 地方政府公务员薪酬激励的理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 地方政府 | 第19页 |
| 2.1.2 薪酬及薪酬激励 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人性假设理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 委托-代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 综合激励理论 | 第24-26页 |
| 第三章 地方政府公务员薪酬制度的历史演进 | 第26-31页 |
| 3.1 供给制 | 第26页 |
| 3.2 职务等级工资制 | 第26-27页 |
| 3.3 结构工资制 | 第27页 |
| 3.4 职级工资制 | 第27-28页 |
| 3.5 现行工资制度 | 第28-31页 |
| 第四章 地方政府公务员薪酬激励的困境及原因分析 | 第31-39页 |
| 4.1 地方政府公务员薪酬激励的困境 | 第31-35页 |
| 4.1.1 薪酬水平整体偏低 | 第31-32页 |
| 4.1.2 职级工资差距较小 | 第32-33页 |
| 4.1.3 职位分类单一 | 第33页 |
| 4.1.4 津贴补贴不均衡 | 第33-34页 |
| 4.1.5 薪酬未体现绩效目标 | 第34页 |
| 4.1.6 福利制度不够完善 | 第34-35页 |
| 4.2 地方政府公务员薪酬激励问题产生的原因 | 第35-39页 |
| 4.2.1 观念层面 | 第35-36页 |
| 4.2.2 制度层面 | 第36-37页 |
| 4.2.3 执行层面 | 第37-39页 |
| 第五章 国外公务员薪酬激励对策及其启示 | 第39-49页 |
| 5.1 部分发达国家薪酬激励对策 | 第39-43页 |
| 5.1.1 美国公务员薪酬激励对策 | 第39-40页 |
| 5.1.2 法国公务员薪酬激励对策 | 第40页 |
| 5.1.3 英国公务员薪酬激励对策 | 第40-41页 |
| 5.1.4 日本公务员薪酬激励对策 | 第41-42页 |
| 5.1.5 新加坡公务员薪酬激励机制 | 第42-43页 |
| 5.2 国外公务员薪酬激励对策评述 | 第43-49页 |
| 5.2.1 国外公务员薪酬激励对策的发展趋势 | 第43-46页 |
| 5.2.2 对我国的借鉴意义和启示 | 第46-49页 |
| 第六章 完善地方政府公务员薪酬激励对策 | 第49-59页 |
| 6.1 完善地方政府公务员薪酬激励对策的要求 | 第49-53页 |
| 6.1.1 符合公共利益，兼顾人性化需求 | 第49页 |
| 6.1.2 兼具内外公平性 | 第49-50页 |
| 6.1.3 法制化与合理性相结合 | 第50-51页 |
| 6.1.4 动态灵活，与社会环境相适应 | 第51-52页 |
| 6.1.5 按需激励与分层激励相结合 | 第52-53页 |
| 6.2 地方政府公务员薪酬激励对策选择 | 第53-59页 |
| 6.2.1 适度提高基本工资 | 第53页 |
| 6.2.2 引入绩效工资制 | 第53-55页 |
| 6.2.3 规范津贴补贴 | 第55-56页 |
| 6.2.4 完善福利制度 | 第56-57页 |
| 6.2.5 构建宽带式薪酬形式 | 第57-59页 |
| 第七章 天津市市级机关公务员薪酬激励情况调查与研究 | 第59-66页 |
| 7.1 天津市市级机关公务员薪酬基本现状 | 第59-60页 |
| 7.2 问卷调查 | 第60-61页 |
| 7.3 问卷分析 | 第61-66页 |
| 第八章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |