| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、长春市政府机关处级领导者的地位和作用 | 第7-13页 |
| （一） 新形势下对地方政府机关工作的新要求 | 第7页 |
| （二） 新形势下政府机关处级领导者素质定位及依据 | 第7-9页 |
| （三） 新形势对机关处级领导者素质的新要求 | 第9-13页 |
| 二、长春市政府机关处级领导者素质现状分析及产生原因 | 第13-18页 |
| （一） 长春市政府政府机关处级领导者队伍的基本情况 | 第13-14页 |
| （二） 长春市政府机关处级领导者素质存在的主要问题 | 第14-16页 |
| （三） 长春市政府机关处级领导者素质结构不适应的原因 | 第16-18页 |
| 三、提高长春市政府机关处级领导者素质的对策 | 第18-24页 |
| （一） 努力构建与国际竞争相适应的处级领导者开发管理体制 | 第18-19页 |
| （二） 全面实施处级领导者素质教育培训工程 | 第19-20页 |
| （三） 实现长春市政府机关处级领导者继续教育法制化 | 第20-21页 |
| （四） 有效提高长春市政府机关处级领导者素质的途径 | 第21-24页 |
| 结 论 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-26页 |
| 后记 | 第26页 |