苏州义警队伍建设存在的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、问题的提出和研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究综述 | 第11-13页 |
| 三、本文的研究内容与方法 | 第13-14页 |
| （一）研究内容 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、可能的创新之处及研究困难 | 第14-15页 |
| 五、核心概念和理论基础 | 第15-17页 |
| （一）志愿者的概念 | 第15页 |
| （二）志愿者管理相关理论 | 第15-17页 |
| 第一章 苏州义警概述 | 第17-25页 |
| 一、义警形成的现实诉求 | 第17-21页 |
| （一）日益严峻的治安形势 | 第17-19页 |
| （二）基层警力严重不足 | 第19-20页 |
| （三）精神文明建设的现实需求 | 第20-21页 |
| 二、苏州义警的发展现状 | 第21-23页 |
| （一）义警的发展历程 | 第21-22页 |
| （二）义警的社会认可 | 第22页 |
| （三）义警的政策支持 | 第22-23页 |
| 三、义警的岗位职责 | 第23-25页 |
| （一）集中式义警 | 第23页 |
| （二）随岗式义警 | 第23-24页 |
| （三）体验式义警 | 第24-25页 |
| 第二章 苏州义警队伍建设存在的问题及原因分析 | 第25-33页 |
| 一、苏州义警队伍建设存在的问题 | 第25-28页 |
| （一）人员结构复杂，服务意识不强 | 第25-26页 |
| （二）服务效能低下，自主性和创新性不够 | 第26-27页 |
| （三）队伍流动性较大，人员连续性欠缺 | 第27-28页 |
| 二、苏州义警队伍存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| （一）法律法规缺失，义警保障不到位 | 第28-29页 |
| （二）管理体制不顺，行政干预过多 | 第29-30页 |
| （三）社会认同感不高，义警精神建设不足 | 第30-33页 |
| 第三章 国内外治安志愿者发展经验及其启示 | 第33-39页 |
| 一、国内治安志愿者的发展经验及其启示 | 第33-35页 |
| (一) 深圳市“社工+义工”模式 | 第33-34页 |
| (二) 台湾省民间治安组织 | 第34-35页 |
| 二、国外治安志愿者的发展经验及其启示 | 第35-39页 |
| (一) 美国“公民服务队计划” | 第35-37页 |
| (二) 新加坡荣誉志愿特警 | 第37-39页 |
| 第四章 加强苏州义警队伍建设的对策 | 第39-50页 |
| 一、健全义警招募机制 | 第39-41页 |
| (一) 加强对义警的前期招募机制 | 第39-40页 |
| (二) 建立义警岗前培训及相关保障制度 | 第40-41页 |
| 二、建立义警服务评价机制 | 第41-42页 |
| 三、完善义警激励机制 | 第42-44页 |
| (一) 引入考核机制 | 第42-43页 |
| (二) 完善激励机制 | 第43-44页 |
| 四、多元发展，逐步去行政化 | 第44-46页 |
| (一) 内部培育，建立义警独立站点 | 第45页 |
| (二) 外部合作，与其他组织联动 | 第45-46页 |
| 五、培育义警文化与义警精神 | 第46-50页 |
| (一) 政府层面强化舆论引导 | 第46-47页 |
| (二) 义警队伍层面加强团队建设 | 第47-48页 |
| (三) 义警个人层面注重公民教育 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
