诚信互联科技发展有限公司绩效管理方案设计
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一节 本文的选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 本文的研究宗旨、研究目标和范围 | 第10页 |
| 第三节 本文的主要内容及结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 绩效管理在人力资源管理中的地位与作用 | 第12-18页 |
| 第一节 绩效与绩效管理 | 第12-14页 |
| 一、绩效的含义与特点 | 第12-13页 |
| 二、绩效管理的内涵与特点 | 第13-14页 |
| 三、绩效管理与绩效考核的区别 | 第14页 |
| 第二节 绩效管理在人力资源管理中的地位与作用 | 第14-18页 |
| 一、绩效管理在人力资源系统中的核心地位 | 第14-16页 |
| 二、绩效管理在人力资源管理中的作用 | 第16-18页 |
| 第二章 绩效管理体系 | 第18-27页 |
| 第一节 绩效管理的过程 | 第18-20页 |
| 一、绩效计划 | 第18页 |
| 二、绩效辅导与实施 | 第18-20页 |
| 三、绩效评价 | 第20页 |
| 四、绩效反馈 | 第20页 |
| 第二节 绩效管理体系的设计 | 第20-27页 |
| 一、绩效管理体系设计的定位 | 第20-21页 |
| 二、绩效管理系统的原则 | 第21-23页 |
| 三、绩效管理的基础 | 第23-24页 |
| 四、绩效管理体系的设计 | 第24-27页 |
| 第三章 诚信互联绩效管理现状与问题分析 | 第27-36页 |
| 第一节 诚信互联人力资源管理基本情况 | 第27-29页 |
| 一、公司简介 | 第27页 |
| 二、公司组织结构 | 第27-28页 |
| 三、公司人力资源管理建设概况 | 第28-29页 |
| 第二节 诚信互联绩效管理现状 | 第29-32页 |
| 一、公司绩效管理基本情况 | 第29-30页 |
| 二、公司绩效管理实施现状 | 第30-32页 |
| 第三节 公司绩效管理中存在的主要问题分析 | 第32-36页 |
| 一、绩效管理体系不完整 | 第32-33页 |
| 二、绩效管理体系定位不合理 | 第33页 |
| 三、违背了绩效管理系统的几项原则 | 第33-34页 |
| 四、经理及员工对绩效管理作用认识不够 | 第34-35页 |
| 五、考核结果应用过于偏激 | 第35-36页 |
| 第四章 诚信互联绩效管理体系设计 | 第36-56页 |
| 第一节 诚信互联绩效管理体系设计 | 第36-42页 |
| 一、公司绩效管理体系总则 | 第36-38页 |
| 二、绩效管理体系的子系统设计 | 第38-42页 |
| 第二节 具体实施步骤与措施 | 第42-49页 |
| 一、绩效管理的基础建设 | 第43-44页 |
| 二、目标管理 | 第44-45页 |
| 三、绩效辅导与沟通 | 第45-46页 |
| 四、绩效实施 | 第46-48页 |
| 五、绩效考评与结果评估 | 第48-49页 |
| 六、考核结果应用 | 第49页 |
| 第三节 诚信互联绩效考评指标设计 | 第49-56页 |
| 一、考评指标设计总则 | 第49-51页 |
| 二、各部门绩效考核评价 | 第51-52页 |
| 三、绩效考核制度设计 | 第52-56页 |
| 小结 | 第56-58页 |
| 附表 | 第58-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 参考文献 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
