| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-40页 |
| 1.1 选题研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关概念界定及国内外研究现状 | 第14-35页 |
| 1.2.1 公司治理相关概念的界定 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第18-26页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第26-33页 |
| 1.2.4 研究综述及评价 | 第33-35页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第35-37页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第35-36页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第36-37页 |
| 1.4 研究技术路线图 | 第37-38页 |
| 1.5 研究的重点难点以及创新点 | 第38-40页 |
| 1.5.1 研究的重点难点 | 第38页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第38-40页 |
| 2 相关理论基础 | 第40-44页 |
| 2.1 公司治理相关理论 | 第40-42页 |
| 2.1.1 产权理论 | 第40页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第40-41页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第41-42页 |
| 2.2 系统动力学相关理论 | 第42-44页 |
| 2.2.1 系统动力学基本观点 | 第42-43页 |
| 2.2.2 系统动力学应用于公司治理的适用性分析 | 第43-44页 |
| 3.公司治理的现状分析 | 第44-52页 |
| 3.1 公司治理现状 | 第44-48页 |
| 3.1.1 董事会治理现状分析 | 第44-46页 |
| 3.1.2 信息披露现状分析 | 第46-47页 |
| 3.1.3 激励机制的现状分析 | 第47-48页 |
| 3.2 公司治理存在的问题及原因分析 | 第48-51页 |
| 3.2.1 董事会结构不合理，缺乏独立性 | 第48-49页 |
| 3.2.2 股权高度集中，信息披露质量有待改善 | 第49-50页 |
| 3.2.3 激励管理过于刚性，缺乏有效的绩效考核 | 第50页 |
| 3.2.4 外部治理机制不健全，政府监管有待完善 | 第50-51页 |
| 3.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 4.公司治理系统模型变量关系分析 | 第52-64页 |
| 4.1 样本的选取及来源 | 第52-53页 |
| 4.2 数据变量的选取 | 第53-55页 |
| 4.3 SPSS 曲线回归分析 | 第55-63页 |
| 4.3.1 董事会治理研究 | 第55-62页 |
| 4.3.2 激励机制研究 | 第62-63页 |
| 4.3.3 信息披露水平研究 | 第63页 |
| 4.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 5.公司治理 SD 模型的构建 | 第64-72页 |
| 5.1 建模目的 | 第64页 |
| 5.2 边界设定 | 第64-65页 |
| 5.3 公司治理子系统 | 第65-68页 |
| 5.3.1 董事会治理子系统 | 第65-66页 |
| 5.3.2 信息披露子系统 | 第66-67页 |
| 5.3.3 激励机制子系统 | 第67-68页 |
| 5.4 公司治理系统因果反馈图 | 第68-69页 |
| 5.5 公司治理系统流图 | 第69-71页 |
| 5.6 本章小结 | 第71-72页 |
| 6.公司治理系统动力学模型的仿真及分析 | 第72-84页 |
| 6.1 公司简介 | 第72页 |
| 6.2 模型假设 | 第72-73页 |
| 6.3 变量设定 | 第73-74页 |
| 6.4 模型的有效性检验 | 第74-77页 |
| 6.4.1 运行检验 | 第74-75页 |
| 6.4.2 边界检验 | 第75页 |
| 6.4.3 历史检验 | 第75-77页 |
| 6.5 模型的仿真运行及分析 | 第77-82页 |
| 6.5.1 董事会治理仿真分析 | 第77-81页 |
| 6.5.2 信息披露指标仿真分析 | 第81-82页 |
| 6.5.3 薪酬激励机制仿真分析 | 第82页 |
| 6.6 本章小结 | 第82-84页 |
| 7.公司治理的对策及建议 | 第84-88页 |
| 7.1 完善董事治理机制 | 第84-86页 |
| 7.1.1 优化董事会结构，增强董事会功能 | 第84-85页 |
| 7.1.2 加大董事会人力资本的投资，提高决策科学性 | 第85-86页 |
| 7.1.3 提高董事会会议质量，降低时滞性 | 第86页 |
| 7.2 规范上市公司信息披露机制，完善外部监督 | 第86-87页 |
| 7.3 完善激励机制，实现多种激励手段并存 | 第87-88页 |
| 8.结论与展望 | 第88-90页 |
| 8.1 研究结论 | 第88-89页 |
| 8.2 研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94-96页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第96页 |