雇主对雇员的追偿权研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 2 雇主追偿权纠纷案的思考 | 第13-15页 |
| 2.1 案情简介及判决意见概述 | 第13页 |
| 2.2 争议焦点 | 第13-15页 |
| 3 雇主追偿权的前提 | 第15-19页 |
| 3.1 雇主替代责任的内涵 | 第15页 |
| 3.2 雇主替代责任的理论依据 | 第15-18页 |
| 3.2.1 控制和监督理论 | 第16页 |
| 3.2.2 公共政策理论 | 第16页 |
| 3.2.3 代理理论 | 第16-17页 |
| 3.2.4 收益与风险一致理论 | 第17页 |
| 3.2.5 注意义务理论 | 第17-18页 |
| 3.3 雇主替代责任的归责原则 | 第18-19页 |
| 4 雇主追偿权的证成 | 第19-26页 |
| 4.1 雇主追偿权的发生基础 | 第19-20页 |
| 4.1.1 基于连带债务的追偿权辨析 | 第19页 |
| 4.1.2 基于不真正连带债务的追偿权辨析 | 第19-20页 |
| 4.2 雇主追偿权的存在合理性 | 第20-23页 |
| 4.3 域外学说及立法 | 第23-26页 |
| 5 雇主追偿权的实现 | 第26-33页 |
| 5.1 追偿权实现的条件 | 第26-30页 |
| 5.1.1 雇主承担了替代责任 | 第26-28页 |
| 5.1.2 雇主对受害人进行了赔偿 | 第28页 |
| 5.1.3 雇主的损失没有得到补偿 | 第28页 |
| 5.1.4 雇员存在过错 | 第28-30页 |
| 5.2 追偿权实现时应考虑的因素 | 第30-33页 |
| 5.2.1 雇主的主观过错 | 第30页 |
| 5.2.2 雇佣从事职业的性质 | 第30-31页 |
| 5.2.3 雇员的赔付能力 | 第31-33页 |
| 6 对完善我国雇主追偿制度的若干建议 | 第33-40页 |
| 6.1 明确规定雇主追偿权 | 第35-36页 |
| 6.2 制定雇主追偿权实施的细则 | 第36-37页 |
| 6.3 将雇主责任保险作为法定强制保险 | 第37-40页 |
| 7 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简历 | 第43页 |
