| 中文摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础与研究设计 | 第17-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 核心概念 | 第17-19页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2 研究设计 | 第20-23页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第20-21页 |
| 2.2.2 现状统计 | 第21页 |
| 2.2.3 问卷调查 | 第21-23页 |
| 第三章 A市基层检察人才的现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 A市基层检察人员基本情况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 A市基层检察在职人员基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 A市基层检察流失人员基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.3 在职人员与流失人员结构比较 | 第24-25页 |
| 3.2 基于双因素理论的A市基层检察人才激励现状分析 | 第25-33页 |
| 3.2.1 工作满意度现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 双因素理论中保健方面因素的供需情况 | 第26-28页 |
| 3.2.3 双因素理论中激励方面因素的供需情况 | 第28-30页 |
| 3.2.4 全体人员与重点人员工作满意度比对 | 第30-33页 |
| 第四章 基于双因素理论的A市基层检察人才激励问题分析 | 第33-37页 |
| 4.1 保健因素方面存在的问题 | 第33-35页 |
| 4.1.1 薪酬福利方面 | 第33页 |
| 4.1.2 安全保障方面 | 第33-34页 |
| 4.1.3 工作环境方面 | 第34页 |
| 4.1.4 工作关系方面 | 第34-35页 |
| 4.2 激励因素方面存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.2.1 工作成就感 | 第35页 |
| 4.2.2 个人发展空间 | 第35-36页 |
| 4.2.3 教育培训 | 第36页 |
| 4.2.4 绩效考核 | 第36-37页 |
| 第五章 完善基层检察人才激励机制的对策建议 | 第37-42页 |
| 5.1 建立适应检察工作需要的薪酬机制 | 第37-38页 |
| 5.2 建立科学高效的教育培训机制 | 第38-39页 |
| 5.3 建立客观公正的绩效考核机制 | 第39页 |
| 5.4 建立符合检察工作特点的职业保障制度 | 第39-40页 |
| 5.5 大力加强检察文化建设 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |