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晋江市解决建筑领域劳动纠纷研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-13页
        1.2.1 关于劳资关系的研究第10页
        1.2.2 关于经济发展和劳动纠纷的关系第10-11页
        1.2.3 关于劳资争议与社会关系的研究第11页
        1.2.4 关于劳动纠纷处理的研究第11-12页
        1.2.5 关于建筑领域劳动纠纷的研究第12页
        1.2.6 小结第12-13页
    1.3 研究理论第13-15页
        1.3.1 公共政策理论——渐进决策理论第13-14页
        1.3.2 治理理论第14-15页
    1.4 研究方法、研究思路和创新之处第15-17页
        1.4.1 研究方法第15页
        1.4.2 研究思路第15页
        1.4.3 创新之处第15-16页
        1.4.4 技术路线第16-17页
第2章 建筑领域劳动纠纷概述第17-26页
    2.1 劳动纠纷与建筑领域劳动纠纷第17-20页
        2.1.1 劳动关系和劳动纠纷第17页
        2.1.2 建筑领域劳动纠纷第17-20页
    2.2 建筑领域劳动纠纷的特点第20-24页
        2.2.1 易转化为群体性事件第20-21页
        2.2.2 矛盾对抗激烈第21-23页
        2.2.3 社会影响大第23-24页
    2.3 建筑领域劳动纠纷的解决第24-26页
        2.3.1 劳动争议仲裁第24页
        2.3.2 法院诉讼第24页
        2.3.3 协商调解第24-26页
第3章 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索及成效第26-40页
    3.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷第26-31页
        3.1.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的特性第26-30页
        3.1.2 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的关系第30-31页
    3.2 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索第31-38页
        3.2.1 劳动保障行政执法第31-32页
        3.2.2 在建筑领域中运用“拒不支付劳动报酬罪”震慑违法犯罪分子第32-33页
        3.2.3 劳动保障部门与住建部门的互相协力第33-37页
        3.2.4 劳动纠纷处理应急处理机制发挥的作用第37页
        3.2.5 劳动仲裁机构和执法机构的一体运作第37-38页
    3.3 晋江市建筑领域劳动纠纷处理取得的成效第38-40页
第4章 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题及其原因第40-47页
    4.1 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题第40-43页
        4.1.1 建筑领域劳动纠纷依旧频繁发生第40-41页
        4.1.2 建筑领域侵犯劳动权益的违法获利远远大于违法成本第41页
        4.1.3 建筑领域用工行为不规范第41-42页
        4.1.4 建筑领域劳动者对于维权对象的认知错误第42-43页
    4.2 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的原因第43-47页
        4.2.1 政府的政绩观依然存在偏差第43页
        4.2.2 解决问题过度依赖政府而没有很好建立完善的处理体系第43-44页
        4.2.3 建筑领域劳动法律法规不健全第44-45页
        4.2.4 建筑领域处理劳动纠纷的监督体系和惩处力度不到位第45-47页
第5章 境外解决劳动纠纷的经验第47-51页
    5.1 美国解决劳动纠纷的经验第47-48页
    5.2 德国解决劳动纠纷的经验第48页
    5.3 香港解决劳动纠纷的经验第48-49页
    5.4 境外解决劳动纠纷经验的启示第49-51页
第6章 晋江市解决建筑领域劳动纠纷的对策第51-56页
    6.1 结合“晋江精神”在全社会加强“体面劳动”的宣传第51页
    6.2 推动解决建筑领域劳动关系纠纷的处理体系建设第51-53页
    6.3 全面规范建筑领域用工行为第53-54页
    6.4 运用法治手段解决建筑领域劳动纠纷第54页
    6.5 加强建筑领域工资保证金建设第54-56页
结论与展望第56-58页
参考文献第58-60页
致谢第60-62页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第62页

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