摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
1.2 文献综述 | 第10-13页 |
1.2.1 关于劳资关系的研究 | 第10页 |
1.2.2 关于经济发展和劳动纠纷的关系 | 第10-11页 |
1.2.3 关于劳资争议与社会关系的研究 | 第11页 |
1.2.4 关于劳动纠纷处理的研究 | 第11-12页 |
1.2.5 关于建筑领域劳动纠纷的研究 | 第12页 |
1.2.6 小结 | 第12-13页 |
1.3 研究理论 | 第13-15页 |
1.3.1 公共政策理论——渐进决策理论 | 第13-14页 |
1.3.2 治理理论 | 第14-15页 |
1.4 研究方法、研究思路和创新之处 | 第15-17页 |
1.4.1 研究方法 | 第15页 |
1.4.2 研究思路 | 第15页 |
1.4.3 创新之处 | 第15-16页 |
1.4.4 技术路线 | 第16-17页 |
第2章 建筑领域劳动纠纷概述 | 第17-26页 |
2.1 劳动纠纷与建筑领域劳动纠纷 | 第17-20页 |
2.1.1 劳动关系和劳动纠纷 | 第17页 |
2.1.2 建筑领域劳动纠纷 | 第17-20页 |
2.2 建筑领域劳动纠纷的特点 | 第20-24页 |
2.2.1 易转化为群体性事件 | 第20-21页 |
2.2.2 矛盾对抗激烈 | 第21-23页 |
2.2.3 社会影响大 | 第23-24页 |
2.3 建筑领域劳动纠纷的解决 | 第24-26页 |
2.3.1 劳动争议仲裁 | 第24页 |
2.3.2 法院诉讼 | 第24页 |
2.3.3 协商调解 | 第24-26页 |
第3章 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索及成效 | 第26-40页 |
3.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷 | 第26-31页 |
3.1.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的特性 | 第26-30页 |
3.1.2 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的关系 | 第30-31页 |
3.2 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索 | 第31-38页 |
3.2.1 劳动保障行政执法 | 第31-32页 |
3.2.2 在建筑领域中运用“拒不支付劳动报酬罪”震慑违法犯罪分子 | 第32-33页 |
3.2.3 劳动保障部门与住建部门的互相协力 | 第33-37页 |
3.2.4 劳动纠纷处理应急处理机制发挥的作用 | 第37页 |
3.2.5 劳动仲裁机构和执法机构的一体运作 | 第37-38页 |
3.3 晋江市建筑领域劳动纠纷处理取得的成效 | 第38-40页 |
第4章 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题及其原因 | 第40-47页 |
4.1 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题 | 第40-43页 |
4.1.1 建筑领域劳动纠纷依旧频繁发生 | 第40-41页 |
4.1.2 建筑领域侵犯劳动权益的违法获利远远大于违法成本 | 第41页 |
4.1.3 建筑领域用工行为不规范 | 第41-42页 |
4.1.4 建筑领域劳动者对于维权对象的认知错误 | 第42-43页 |
4.2 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的原因 | 第43-47页 |
4.2.1 政府的政绩观依然存在偏差 | 第43页 |
4.2.2 解决问题过度依赖政府而没有很好建立完善的处理体系 | 第43-44页 |
4.2.3 建筑领域劳动法律法规不健全 | 第44-45页 |
4.2.4 建筑领域处理劳动纠纷的监督体系和惩处力度不到位 | 第45-47页 |
第5章 境外解决劳动纠纷的经验 | 第47-51页 |
5.1 美国解决劳动纠纷的经验 | 第47-48页 |
5.2 德国解决劳动纠纷的经验 | 第48页 |
5.3 香港解决劳动纠纷的经验 | 第48-49页 |
5.4 境外解决劳动纠纷经验的启示 | 第49-51页 |
第6章 晋江市解决建筑领域劳动纠纷的对策 | 第51-56页 |
6.1 结合“晋江精神”在全社会加强“体面劳动”的宣传 | 第51页 |
6.2 推动解决建筑领域劳动关系纠纷的处理体系建设 | 第51-53页 |
6.3 全面规范建筑领域用工行为 | 第53-54页 |
6.4 运用法治手段解决建筑领域劳动纠纷 | 第54页 |
6.5 加强建筑领域工资保证金建设 | 第54-56页 |
结论与展望 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-60页 |
致谢 | 第60-62页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62页 |