| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-20页 |
| 2.1 工作满意度的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 工作满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3 工作满意度的测量 | 第17-20页 |
| 3 东莞市公安文职制度的概括和总体成效 | 第20-27页 |
| 3.1 东莞市公安文职制度的概括 | 第20-24页 |
| 3.2 东莞市公安文职制度总体成效 | 第24-25页 |
| 3.3 东莞市石龙公安分局文职人员概况 | 第25-27页 |
| 4 东莞市石龙公安分局文职人员工作满意度调查 | 第27-52页 |
| 4.1 调查设计 | 第27-29页 |
| 4.2 调查研究 | 第29-42页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第42-52页 |
| 5 基于石龙公安分局文职人员工作满意度调研的提升对策 | 第52-61页 |
| 5.1 公安文职人员个人发展满意度提升策略 | 第52-54页 |
| 5.2 公安文职人员薪酬待遇满意度提升策略 | 第54-57页 |
| 5.3 公安文职人员领导管理满意度提升策略 | 第57-58页 |
| 5.4 公安文职人员工作沟通满意度提升策略 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |