自我认知与员工创造力的关系--基于基本心理需要理论
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第9-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述与假设提出 | 第14-29页 |
| 2.1 员工创造力的研究 | 第14-16页 |
| 2.2 基本心理需要理论的研究 | 第16-18页 |
| 2.3 创造力自我效能感的研究 | 第18-19页 |
| 2.4 自我认知与员工创造力的关系研究 | 第19-22页 |
| 2.4.1 自我独立性与员工创造力的关系 | 第19-20页 |
| 2.4.2 自我领导与员工创造力的关系 | 第20-22页 |
| 2.5 创造力自我效能感的中介作用 | 第22-24页 |
| 2.6 员工与领导情感信任的调节作用 | 第24-29页 |
| 第三章 研究过程 | 第29-31页 |
| 3.1 研究程序 | 第29页 |
| 3.2 研究对象 | 第29页 |
| 3.3 研究工具 | 第29-31页 |
| 第四章 研究结果 | 第31-37页 |
| 4.1 同源误差 | 第31页 |
| 4.2 变量区分效度的验证性因素分析 | 第31-32页 |
| 4.3 样本的描述统计分析 | 第32-33页 |
| 4.4 主效应统计分析 | 第33-34页 |
| 4.5 中介效应检验 | 第34-35页 |
| 4.6 调节效应检验 | 第35-37页 |
| 第五章总体讨论 | 第37-41页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第37-38页 |
| 5.2 现实意义 | 第38-39页 |
| 5.3 实践意义 | 第39-41页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究不足与展望 | 第41-42页 |
| 6.2 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-55页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
