| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-33页 |
| 2.1 自悯的研究现状 | 第12-17页 |
| 2.2 冲突解决策略的研究现状 | 第17-24页 |
| 2.3 人际关系满意度的研究现状 | 第24-31页 |
| 2.4 自悯与冲突解决策略的关系研究现状 | 第31页 |
| 2.5 冲突解决策略与人际关系满意度的关系研究现状 | 第31-33页 |
| 3 问题提出 | 第33-36页 |
| 3.1 以往研究的不足 | 第33-35页 |
| 3.2 本研究的意义 | 第35-36页 |
| 4 总体研究设计 | 第36-38页 |
| 4.1 研究目标 | 第36页 |
| 4.2 研究思路 | 第36-37页 |
| 4.3 研究框架 | 第37-38页 |
| 5 具体研究 | 第38-67页 |
| 5.1 研究一 | 第38-51页 |
| 5.2 研究二 | 第51-60页 |
| 5.3 讨论 | 第60-65页 |
| 5.4 结论 | 第65-67页 |
| 6 不足和展望 | 第67-69页 |
| 6.1 研究的不足 | 第67页 |
| 6.2 未来可能的研究方向 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-91页 |