| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 当前国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 域外研究现状 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 创新之处和不足 | 第12-13页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第12页 |
| 1.5.2 不足 | 第12-13页 |
| 第2章 企业管理人员劳动法适用的理论分析 | 第13-25页 |
| 2.1 企业管理人员的特殊性分析 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业管理人员的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 企业管理人员的分层化 | 第13-14页 |
| 2.1.3 各层企业管理人员的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 劳动法规范的理论分析 | 第15-19页 |
| 2.2.1 劳动法的立法目的 | 第15-16页 |
| 2.2.2 劳动法的调整方法 | 第16-17页 |
| 2.2.3 劳动法的调整对象 | 第17-19页 |
| 2.3 企业管理人员区分适用劳动法的合理性分析 | 第19-25页 |
| 2.3.1 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法立法目的的要求 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法调整方法的要求 | 第21-22页 |
| 2.3.3 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法调整对象的要求 | 第22-25页 |
| 第3章 我国企业管理人员劳动法保护的现状 | 第25-31页 |
| 3.1 劳动法将企业管理人员看作劳动者 | 第25-26页 |
| 3.2 企业管理人员适用劳动法的主要问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 《公司法》与《劳动合同法》适用冲突问题 | 第26-27页 |
| 3.2.2 参加工会问题 | 第27-28页 |
| 3.2.3 工时与加班补偿问题 | 第28-29页 |
| 3.2.4 经济补偿金问题 | 第29-31页 |
| 第4章 域外立法经验 | 第31-37页 |
| 4.1 关于劳动关系主体的界定 | 第31-33页 |
| 4.1.1 德国 | 第31-32页 |
| 4.1.2 日本 | 第32页 |
| 4.1.3 中国台湾地区 | 第32-33页 |
| 4.2 关于企业管理人员的规定 | 第33-35页 |
| 4.2.1 德国 | 第33-34页 |
| 4.2.2 日本 | 第34-35页 |
| 4.2.3 中国台湾地区 | 第35页 |
| 4.3 经验总结 | 第35-37页 |
| 第5章 企业管理人员适用劳动法的建议 | 第37-45页 |
| 5.1 确立“劳动者分层”的立法思路 | 第37-38页 |
| 5.2 重新认定劳动关系主体的范围 | 第38-40页 |
| 5.3 以“从属性标准”界定劳动法上的“弱者” | 第40-41页 |
| 5.4 企业管理人员区分化适用劳动法 | 第41-45页 |
| 5.4.1 高层管理人员基本排除劳动法保护 | 第42-43页 |
| 5.4.2 中层管理人员部分排除劳动法保护 | 第43-44页 |
| 5.4.3 基层管理人员基本适用劳动法保护 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
