| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-16页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、文献综述 | 第10-14页 |
| （一）研究现状 | 第10-13页 |
| （二）争议焦点 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、论文结构 | 第14-15页 |
| 六、创新及不足 | 第15-16页 |
| 第一章 不利益待遇不当劳动行为的概念与类型 | 第16-24页 |
| 第一节 不当劳动行为与不利益待遇 | 第16-17页 |
| 一、美国与日本不同模式的不当劳动行为制度 | 第16-17页 |
| 二、不利益待遇的概念 | 第17页 |
| 第二节 双主体的不利益待遇不当劳动行为类型——美国模式 | 第17-21页 |
| 一、雇主的不利益待遇行为 | 第18-20页 |
| 二、工会的不利益待遇行为 | 第20-21页 |
| 第三节 单主体的不利益待遇不当劳动行为类型——日本、台湾模式 | 第21-22页 |
| 一、黄犬契约 | 第21页 |
| 二、报复性不利益待遇 | 第21-22页 |
| 三、一般不利益待遇 | 第22页 |
| 第四节 小结 | 第22-24页 |
| 第二章 不利益待遇不当劳动行为构成要件 | 第24-36页 |
| 第一节 不利益待遇不当劳动行为的主体与行为对象 | 第24-27页 |
| 一、美国模式下的不利益待遇行为主体与行为对象 | 第24-26页 |
| 二、日本模式下的不利益待遇行为主体与行为对象 | 第26-27页 |
| 第二节 不利益待遇不当劳动行为客体与“不利”结果 | 第27-30页 |
| 一、不利益待遇行为客体 | 第27-28页 |
| 二、对劳动者的不利结果 | 第28-29页 |
| 三、对工会活动的不利结果 | 第29-30页 |
| 四、对雇主的不利结果 | 第30页 |
| 第三节 不利益待遇的行为意思以及行为原因竞合 | 第30-36页 |
| 一、行为意思 | 第30-33页 |
| 二、行为原因竞合 | 第33-36页 |
| 第三章 不利益待遇不当劳动行为的行政救济与司法救济 | 第36-51页 |
| 第一节 以行政救济为主的美国模式 | 第36-41页 |
| 一、行政救济 | 第36-39页 |
| 二、司法救济 | 第39-40页 |
| 三、救济方式 | 第40-41页 |
| 第二节 行政救济与司法救济并行的日本模式 | 第41-44页 |
| 一、行政救济 | 第41-42页 |
| 二、司法救济 | 第42-43页 |
| 三、救济方式 | 第43-44页 |
| 第三节 区分“涉及私权”与“非涉及私权”的台湾模式 | 第44-49页 |
| 一、行政救济 | 第44-46页 |
| 二、司法救济 | 第46-49页 |
| 三、救济方式 | 第49页 |
| 第四节 小结 | 第49-51页 |
| 第四章 不利益待遇不当劳动行为制度对我国的借鉴意义 | 第51-65页 |
| 第一节 我国现行立法现状 | 第51-60页 |
| 一、不利益待遇不当劳动行为类型 | 第51-56页 |
| 二、不利益待遇不当劳动行为救济程序 | 第56-58页 |
| 三、不利益待遇不当劳动行为救济方式 | 第58-60页 |
| 第二节 目前我国立法与司法实践中的问题 | 第60-62页 |
| 一、现有法律法规中的问题 | 第60页 |
| 二、司法实践中存在的问题 | 第60-62页 |
| 第三节 我国的借鉴与构建 | 第62-65页 |
| 一、不利益待遇不当劳动行为类型 | 第62-63页 |
| 二、建立双主体的不利益待遇不当劳动行为制度 | 第63-64页 |
| 三、不利益待遇不当劳动行为救济程序与救济方式 | 第64-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
