| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第11-20页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、研究价值和研究意义 | 第12页 |
| 三、文献综述 | 第12-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文架构 | 第17-18页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第18-20页 |
| 第一章 上市公司章程中的董事选任限制条款 | 第20-29页 |
| 一、董事选任限制条款的基本类型 | 第20-23页 |
| （一）交错董事会条款 | 第20-21页 |
| （二）限制董事任职资格条款 | 第21-22页 |
| （三）限制提名股东持股比例条款 | 第22页 |
| （四）限制提名股东持股时间条款 | 第22-23页 |
| 二、关于限制股东选任董事权利的理论争议 | 第23-26页 |
| （一）支持说 | 第23-24页 |
| （二）反对说 | 第24-26页 |
| 三、董事选任限制条款在我国上市公司反收购中的运用 | 第26-29页 |
| （一）我国上市公司章程董事选任限制条款之现状 | 第26-27页 |
| （二）我国上市公司运用董事选任限制条款反收购之经典案例 | 第27-29页 |
| 第二章 董事选任限制条款之价值评析 | 第29-37页 |
| 一、董事选任限制条款之积极效用 | 第30-33页 |
| （一）增强董事会的稳定性和独立性 | 第30-31页 |
| （二）对董事形成长期激励，避免股东的短视行为 | 第31-32页 |
| （三）增加董事会在收购谈判中的话语权，协助股东获取收购溢价 | 第32页 |
| （四）保护公司利益相关者利益 | 第32-33页 |
| （五）抵制不公平收购 | 第33页 |
| 二、董事选任限制条款之消极影响 | 第33-37页 |
| （一）可能固化董事在公司的职位，影响公司内部制衡 | 第33-34页 |
| （二）可能影响股东获取高收购溢价的机会 | 第34页 |
| （三）可能减损收购对于目标公司的外部治理作用 | 第34页 |
| （四）可能影响股东处分股份 | 第34-35页 |
| （五）可能妨碍目标公司实现其利益最大化 | 第35-37页 |
| 第三章 董事选任限制条款效力之审查 | 第37-46页 |
| 一、审查董事选任限制条款效力的必要性 | 第37-41页 |
| （一）可能突破公司章程自由边界 | 第37-38页 |
| （二）可能“绑架”股东自由意志 | 第38-39页 |
| （三）可能引发多种利益冲突 | 第39-41页 |
| 二、审查董事选任限制条款效力的基本原则 | 第41-46页 |
| （一）不得违反法律法规的强制性规定 | 第42页 |
| （二）维护公司利益原则 | 第42-43页 |
| （三）保护股东利益原则 | 第43-44页 |
| （四）兼顾社会公共利益原则 | 第44-46页 |
| 第四章 我国上市公司章程董事选任限制条款效力之具体分析 | 第46-53页 |
| 一、交错董事会条款之效力分析 | 第46-48页 |
| 二、限制董事任职资格条款之效力分析 | 第48-50页 |
| 三、限制提名股东持股时间条款之效力分析 | 第50-51页 |
| 四、限制提名股东持股比例条款之效力分析 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
