| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 主要创新点 | 第13页 |
| 1.6 主要贡献 | 第13-14页 |
| 1.7 不足 | 第14-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业文化概念 | 第15页 |
| 2.1.2 企业文化四个维度 | 第15-16页 |
| 2.2 内部控制理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 内部控制概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 内部控制的理论发展 | 第17页 |
| 2.2.3 内部控制五要素 | 第17-18页 |
| 2.3 企业文化与内部控制的关系 | 第18-20页 |
| 3 Z公司企业文化现状与内部控制现状调查 | 第20-56页 |
| 3.1 Z企业的基本情况 | 第20页 |
| 3.2 Z公司企业文化、内部控制及企业文化对内部控制影响问卷调查 | 第20-56页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第20-24页 |
| 3.2.2 问卷调查结果统计 | 第24-56页 |
| 4 公司问卷调查的结果分析 | 第56-59页 |
| 4.1 Z公司企业文化现状分析 | 第56-57页 |
| 4.1.1 Z公司物质层文化现状 | 第56页 |
| 4.1.2 Z公司行为层文化现状 | 第56页 |
| 4.1.3 Z公司制度层文化现状 | 第56-57页 |
| 4.1.4 Z公司精神层文化现状 | 第57页 |
| 4.2 Z公司内部控制现状分析 | 第57-58页 |
| 4.2.1 Z公司控制环境现状 | 第57页 |
| 4.2.2 Z公司风险评估现状 | 第57页 |
| 4.2.3 Z公司控制活动现状 | 第57页 |
| 4.2.4 Z公司信息与沟通现状 | 第57-58页 |
| 4.2.5 Z公司监督现状 | 第58页 |
| 4.3 Z公司企业文化对内部控制的影响现状分析 | 第58-59页 |
| 4.3.1 物质层文化对内部控制的影响现状 | 第58页 |
| 4.3.2 行为层层文化对内部控制的影响现状 | 第58页 |
| 4.3.3 制度层文化对内部控制的影响现状 | 第58页 |
| 4.3.4 精神层文化对内部控制的影响现状 | 第58-59页 |
| 5 Z公司企业文化对内部控制的影响 | 第59-62页 |
| 5.1 物质层文化对内部控制的影响 | 第59页 |
| 5.2 行为层文化对内部控制的影响 | 第59-60页 |
| 5.3 制度层文化对内部控制的影响 | 第60页 |
| 5.4 精神层文化对内部控制的影响 | 第60-62页 |
| 6 优化企业文化、完善内部控制的建议 | 第62-64页 |
| 6.1 加强企业物质层文化建设 | 第62页 |
| 6.2 加强企业行为层文化建设 | 第62页 |
| 6.3 加强企业制度层文化建设 | 第62页 |
| 6.4 加强企业精神层文化建设 | 第62-64页 |
| 7 总结 | 第64-65页 |
| 7.1 主要内容 | 第64页 |
| 7.2 启示 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-80页 |
| 致谢 | 第80页 |