| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、用人单位规章制度的概述 | 第8-13页 |
| (一)用人单位规章制度的界定 | 第8-10页 |
| 1. 什么是用人单位和规章制度 | 第8-9页 |
| 2. 用人单位规章制度与劳动规则、劳动纪律的区别 | 第9-10页 |
| (二) 用人单位规章制度的特征 | 第10-11页 |
| (三) 用人单位规章制度的作用 | 第11-13页 |
| 二、用人单位规章制度的性质 | 第13-17页 |
| (一) 关于用人单位规章制度性质的争议 | 第13-16页 |
| 1. 合同说 | 第13-14页 |
| 2. 法律规范说 | 第14-15页 |
| 3. 根据二分说 | 第15页 |
| 4. 集体合意说 | 第15-16页 |
| (二) 用人单位规章制度性质之我见 | 第16-17页 |
| 三、用人单位规章制度的效力 | 第17-22页 |
| (一) 用人单位规章制度效力的法律依据 | 第17-18页 |
| (二) 用人单位规章制度效力的生效要件 | 第18-19页 |
| 1. 制定主体合法 | 第18页 |
| 2. 内容合法、合理 | 第18-19页 |
| 3. 制定程序合法 | 第19页 |
| (三) 用人单位规章制度的法律效力范围 | 第19-22页 |
| 1. 规章制度的效力范围 | 第19-20页 |
| 2. 规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系 | 第20-22页 |
| 四、用人单位规章制度制定和适用过程中的问题 | 第22-26页 |
| (一) 规章制度的制定主体 | 第22页 |
| (二) 规章制度的内容 | 第22-23页 |
| 1. 制度内容权利义务失衡 | 第22-23页 |
| 2. 制度内容不完善,存在不合法、不合理现象 | 第23页 |
| (三) 规章制度的制定程序 | 第23-24页 |
| (四) 如何认定违反规章制度的严重程度 | 第24页 |
| (五) 用人单位违法制定规章制度承担法律责任的问题 | 第24-26页 |
| 五、完善我国用人单位规章制度法律规范的建议 | 第26-30页 |
| (一) 进一步明确规章制度的制定主体 | 第26页 |
| (二) 完善规章制度的内容 | 第26-27页 |
| (三) 严格规定规章制度的制定程序 | 第27-28页 |
| (四) 进一步明确用人单位未尽法定义务的法律责任 | 第28页 |
| (五) 制定完善的监督机制 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第34页 |